Ifølge den siste Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) var det 8 millioner ledige stillinger i august, noe som overgikk estimatet fra Street på 7,6 millioner stillinger. Økonom Daniel Zhao fra Glassdoor deltar i Wealth! for å analysere de siste dataene og hva de signaliserer om USAs økonomi.
I stedet for sitatene, kan vi si at Zhao påpeker at selv om antallet ledige stillinger er sterkt, skjuler det andre svakere tall i rapporten. I august falt både oppsigelsesraten og ansettelsesraten, og de er nå på nivåer som er sammenlignbare med perioden 2013 til 2015. Zhao påpeker at dette er en indikasjon på en svakere økonomi enn tidligere antatt.
Han viser til Glassdoor Employee Confidence Index, hvor mindre enn halvparten av de ansatte har en positiv forretningsutsikt for sin arbeidsgiver de neste seks månedene. Dette indikerer at ansatte har følt presset fra den svakere jobbmarkedet og den dårligere økonomien de siste årene. Dette kan i stor grad tilskrives bekymring for oppsigelser og ansettelsesstopp.
Zhao legger til at den svakere ansettelsen gjenspeiles i at arbeidstakere har færre muligheter til å bytte jobb og finne noe som passer bedre for dem eller få en lønnsøkning. I tillegg fører dette til færre interne karrieremuligheter, forfremmelser og lønnsøkninger. Han argumenterer for at det er en “reell mangel på sunn omsetning i jobbmarkedet” for øyeblikket, og at mange føler seg låst i karrierene sine.
Indikatoren på at amerikanere prioriterer jobbsikkerhet er at oppsigelsesraten er under 2% for første gang siden juni 2020. Folk har ikke råd til å ta sjansen på å finne en jobb som passer bedre for dem, enten det betyr flere karrieremuligheter, høyere lønn, bedre beliggenhet eller bedre fjernarbeidsmuligheter.
Zhao påpeker at dette er en av årsakene til at noen selskaper har begynt å presse hardere for tilbakevending til kontoret eller andre endringer, fordi de er klar over at maktbalansen har skiftet.
For mer ekspertinnsikt og de siste markedsnyhetene, kan du klikke her for å se hele episoden av Wealth!
Denne artikkelen ble skrevet av Melanie Riehl.
Spørsmål og svar basert på hovedemnene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hva angir den siste Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)?
– Den siste JOLTS-rapporten angir at det var 8 millioner ledige stillinger i august i USA, noe som er høyere enn estimatet på 7,6 millioner stillinger.
2. Hvilket er et svakere tall som ble avdekket i rapporten?
– I august falt både oppsigelsesraten og ansettelsesraten, og de er nå på nivåer som er sammenlignbare med perioden 2013 til 2015. Dette indikerer en svakere økonomi enn tidligere antatt.
3. Hva viser Glassdoor Employee Confidence Index?
– Glassdoor Employee Confidence Index viser at mindre enn halvparten av de ansatte har en positiv forretningsutsikt for sin arbeidsgiver de neste seks månedene. Dette tyder på at ansatte føler presset fra det svakere jobbmarkedet og den dårligere økonomien.
4. Hva er konsekvensene av den svakere ansettelsen?
– Den svakere ansettelsen fører til færre muligheter for arbeidstakere til å bytte jobb, få lønnsøkning og interne karrieremuligheter, forfremmelser og lønnsøkninger. Det er en “reell mangel på sunn omsetning i jobbmarkedet”.
5. Hva tyder på at amerikanere prioriterer jobbsikkerhet?
– Oppsigelsesraten er under 2% for første gang siden juni 2020. Folk har ikke råd til å ta sjansen på å finne en jobb som passer bedre for dem på grunn av usikkerheten i økonomien.
6. Hvorfor noen selskaper presser for tilbakevending til kontoret eller andre endringer?
– Noen selskaper presser for tilbakevending til kontoret eller andre endringer fordi de er klar over at maktbalansen har skiftet på grunn av den usikre økonomien.
Viktige definisjoner:
– Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS): En rapport utgitt av U.S. Bureau of Labor Statistics som gir informasjon om antall ledige stillinger og arbeidsstyrkens bevegelse i USA.
Foreslåtte relaterte lenker:
– Glassdoor
– U.S. Bureau of Labor Statistics – JOLTS
– Wealth!