Arbeidsmarkedet har tradisjonelt sett blitt overvåket av konkurransemyndigheter, som Competition and Markets Authority (CMA) i Storbritannia, for å sikre at bedrifter ikke utnytter forbrukere ved å øke prisene på produkter. Men nå har disse myndighetene også begynt å interessere seg for bedrifters evne til å påvirke lønninger. Arbeidsgiveres markedsdominans kan ikke bare føre til lavere lønninger for arbeidstakere, men det kan også påvirke tilbudet av arbeidskraft og produksjonsbeslutninger. Dette kan igjen redusere effektiviteten i markedene for alle, inkludert forbrukerne.
Vi kaller bedrifters evne til å betale arbeidstakere mindre enn deres bidrag til firmaets salg for “arbeidsmarkedets makt”. Dette kan oppstå fra to kilder. For det første kan ikke alle jobber være like attraktive for arbeidstakere på grunn av spesialiserte ferdigheter eller ønskede faktorer som nærhet til hjemmet. Dette gir arbeidsgivere en viss markedsdominans. For det andre, når det er tidkrevende eller kostbart å søke etter jobber, er det mindre sannsynlig at arbeidstakere skifter jobb. Dette kunnskapen kan også gi enkelte arbeidsgivere markedsdominans.
For å forstå i hvilken grad arbeidsmarkedets makt eksisterer i Storbritannia, og hvordan det påvirker arbeidstakere, har CMA’s Mikroøkonomiavdeling nylig publisert en rapport om konkurranse og markedsdominans i Storbritannias arbeidsmarkeder. Rapporten gir innsikt i fire sentrale funn.
Det første funnet er at arbeidsmarkedets makt generelt sett er stabil i Storbritannia. Dette skiller seg fra funn i andre land som USA, der det er tegn til økt arbeidsmarkedets makt hos arbeidsgivere. Dette understreker betydningen av å ha Storbritannia-spesifikk evidens.
Det andre funnet er at arbeidsmarkedene varierer betydelig i graden av dominerende eller konkurransedyktige aktører, og denne forskjellen vedvarer over tid. For eksempel er markedet mer konsentrert i Skottland og Wales sammenlignet med London. Dette betyr at det er færre bedrifter i disse regionene som kontrollerer ansettelsene på deres respektive markeder.
Det tredje funnet er at arbeidstakere i mer konsentrerte arbeidsmarkeder betaler en reell kostnad. Lønnen for sammenlignbare arbeidstakere er 10% lavere i de mest konsentrerte arbeidsmarkedene sammenlignet med de minst konsentrerte.
Det fjerde funnet er at arbeidsmarkedets makt og arbeidstakeres resultater påvirkes av tilgjengelige teknologier og andre arbeidsmarkedsreguleringer på komplekse måter. Dette bør få oss til å være forsiktige med å overføre innsikter fra konkurranse i produktmarkedet til arbeidsmarkedet ukritisk.
Men hvorfor burde vi bry oss om arbeidsmarkedets makt? Konkurransemyndigheter over hele verden har nylig rettet oppmerksomheten mot arbeidsmarkedene, med USAs Federal Trade Commission (FTC) i spissen. Myndighetene har undersøkt saker som omhandler ulovlig prissamarbeid for å kunstig senke lønninger, fra nederlandske supermarkeder til portugisiske fotballag.
Det har også blitt gjort mye forskning på ulike aspekter av arbeidsmarkedets makt. Vi vet nå at arbeidsmarkedets makt har økt i amerikansk produksjon de siste årene, og bredere sett også. Vi har også sett at store fusjoner kan påvirke arbeidstakeres lønninger og at ikke-konkurranseklausuler kan begrense arbeidstakernes mobilitet og innovasjon.
Når det gjelder Storbritannia, så har arbeidsmarkedets makt holdt seg konstant eller falt de siste 15 årene. Dette gjelder også arbeidsmarkedets konsentrasjon og andelen av inntekt som går til arbeidstakere. Forskjeller mellom forskjellige arbeidsmarkeder i Storbritannia er likevel tydelige, både geografisk og innen yrker.
Det er viktig å ha en dypere forståelse av arbeidsmarkedets makt i Storbritannia og hvordan det påvirker arbeidstakere. Dette inkluderer å analysere hvordan det samhandler med trender som hybrid arbeid og gig economy. Å ha lokal og spesifikk innsikt er viktig for å utforme gode politikker for Storbritannia.
Vanrigsartikkel:
Arbeidsmarkedet og arbeidstakeres makt i Storbritannia
Arbeidsmarkedet i Storbritannia har lenge blitt overvåket av konkurransetilsyn som Competition and Markets Authority (CMA) for å beskytte forbrukere mot prisøkninger. For tiden har disse tilsynene begynt å interessere seg for bedrifters evne til å påvirke arbeidslønninger. Dette kan ikke bare føre til lavere lønninger for arbeidstakere, men også påvirke tilgjengeligheten av arbeidskraft og beslutninger om produksjon. Dette kan igjen redusere effektiviteten på markedene for alle, inkludert forbrukere.
Arbeidsmarkedets makt refererer til bedrifters evne til å betale arbeidstakere mindre enn deres bidrag til selskapets salg. Dette kan oppstå av to grunner. For det første kan visse jobber være mindre attraktive for arbeidstakere på grunn av spesialiserte ferdigheter eller faktorer som nærhet til hjemmet. Dette gir arbeidsgivere en viss markedsdominans. For det andre, hvis det er tidkrevende eller kostbart å søke etter jobber, er det mindre sannsynlig at arbeidstakere vil bytte jobb. Dette kunnskapen kan også gi enkelte arbeidsgivere markedsdominans.
For å forstå i hvilken grad arbeidsmarkedets makt eksisterer i Storbritannia og hvordan det påvirker arbeidstakere, har CMA sin Mikroøkonomiavdeling nylig publisert en rapport om konkurranse og markedsdominans i Storbritannias arbeidsmarkeder. Rapporten avdekker fire viktige funn.
Det første funnet er at arbeidsmarkedets makt generelt sett er stabil i Storbritannia. Dette skiller seg fra funn i andre land, som USA, der det er tegn til økende arbeidsmarkeds makt hos arbeidsgivere. Dette understreker betydningen av å ha Storbritannia-spesifikk kunnskap.
Det andre funnet er at graden av markedsdominans varierer betydelig mellom forskjellige arbeidsmarkeder, og denne forskjellen varer over tid. For eksempel er arbeidsmarkedet mer konsentrert i Skottland og Wales sammenlignet med London. Dette betyr at det er færre bedrifter i disse regionene som har kontroll over ansettelsene på deres respektive markeder.
Det tredje funnet er at arbeidstakere i mer konsentrerte arbeidsmarkeder betaler en reell pris. Lønnen for sammenlignbare arbeidstakere er 10% lavere i de mest konsentrerte arbeidsmarkedene sammenlignet med de minst konsentrerte.
Det fjerde funnet er at arbeidsmarkedets makt og arbeidstakeres resultater påvirkes av tilgjengelige teknologier og andre arbeidsmarkedsreguleringer på komplekse måter. Dette bør gjøre oss varsomme med å ukritisk overføre innsikter fra konkurranse i produktmarkedet til arbeidsmarkedet.
Hvorfor burde vi bry oss om arbeidsmarkedets makt? Konkurransemyndigheter over hele verden, inkludert Amerikas Federal Trade Commission (FTC), har nylig fokuser på arbeidsmarkedene. Myndighetene har undersøkt saker om ulovlig prissamarbeid for å kunstig senke lønningene, fra nederlandske supermarkeder til portugisiske fotballklubber.
Det har også vært mye forskning på ulike aspekter av arbeidsmarkedets makt. Vi vet nå at arbeidsmarkedets makt har økt i amerikansk produksjon de siste årene. Vi har også sett at store selskapsfusjoner kan påvirke arbeidstakeres lønninger, og at ikke-konkurranseklausuler kan begrense arbeidstakernes mobilitet og innovasjon.
Når det gjelder Storbritannia, har arbeidsmarkedets makt vært relativt stabil eller falt de siste 15 årene. Dette gjelder også konsentrasjonen i arbeidsmarkedet og andelen av inntekt som går til arbeidstakere. Likevel er det tydelige forskjeller mellom forskjellige arbeidsmarkeder i Storbritannia, både geografisk og yrkesmessig.
Det er viktig å få en dypere forståelse av arbeidsmarkedets makt i Storbritannia og hvordan det påvirker arbeidstakere. Dette inkluderer å analysere hvordan det samspiller med trender som delvis hjemmekontor og gig economy. Å ha lokal og spesifikk kunnskap er viktig for å utforme gode politiske tiltak for Storbritannia.
Definisjoner:
1. Arbeidsmarkedets makt: Bedrifters evne til å betale arbeidstakere mindre enn deres bidrag til selskapets salg.
2. Konkurransemyndigheter: Organer som overvåker og håndhever konkurranseloven for å sikre rettferdig konkurranse og beskytte forbrukerne.
3. Markedsdominans: Når et selskap eller en gruppe selskaper har en merkbar fordel over konkurrentene i et bestemt marked.
4. Konsentrasjon: Grad av markedsdominans eller andelen av et marked som kontrolleres av et fåtall bedrifter.
5. Ikke-konkurranseklausuler: Avtaler som hindrer ansatte fra å bytte jobb til konkurrenter innen en bestemt tidsperiode etter at de slutter i en jobb.
Suggested related links: [link name](URL of the domain)