Rekruttering, or “recruitment” in English, refers to the process of identifying, attracting, interviewing, selecting, and hiring candidates for jobs within an organization. This involves a series of steps including job analysis, creating job descriptions, sourcing candidates through various channels, conducting interviews, and ultimately choosing the most suitable candidates for the positions. The goal of recruitment is to find individuals whose skills, experience, and values align with the needs of the organization, ensuring a good fit for both the employee and the employer. Effective recruitment is critical for building a productive workforce and can have a significant impact on an organization’s performance and culture.
Arbeidsmarkedet har endret seg til å favorisere arbeidsgivere, med en sterk økning i antall jobbsøkere sammenlignet med økningen i jobbtilbud. Likevel har toppresultat-ansatte begynt å slutte jobbene sine for å…
Randstad, verdens største talentsamarbeidspartner, har utgitt de tre utgavene av 2024 Market Outlook and Salary Guide-rapportene for å gi arbeidsgivere og jobbsøkere de nyeste innsiktene og prognosene for å navigere…
Det er ingen tvil om at jobbmarkedet kan være krevende, spesielt når du konkurrerer mot mange andre dyktige kandidater. Men det er visse egenskaper og handlinger som kan skille deg…
Å nå netto-null målet innen 2050 vil kreve at Storbritannia har arbeidstakere med riktige ferdigheter for å gjøre dette til virkelighet. Rekrutterere spiller en sentral rolle i å forstå hvordan…
Ifølge en undersøkelse fra Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) sliter én av fem arbeidsgivere med å fylle ledige stillinger i Storbritannia. Dette avslører omfanget av landets arbeidskraftkrise. De nye…
I et arbeidsmarked som stadig utvikler seg, står arbeidsgivere overfor unike utfordringer. Med skiftende forventninger fra yngre ansatte, endringer i arbeidsmodeller og kompetanseforstyrrelser, sliter selskaper med talentmangel og behovet for…