Arbeidsmarkedet har endret seg til å favorisere arbeidsgivere, med en sterk økning i antall jobbsøkere sammenlignet med økningen i jobbtilbud. Likevel har toppresultat-ansatte begynt å slutte jobbene sine for å finne bedre muligheter andre steder. Samtidig ser organisasjoner mot kunstig intelligens (AI) for å transformere hvordan de finner og beholder sitt beste personale.
Noen viktige funn fra den halvårlige Global Workforce Report inkluderer følgende:
Det er blitt vanskeligere å få ny jobb. Antall søknader (31%) øker mye raskere enn jobbveksten (7%) i første halvdel av 2024 sammenlignet med første halvdel av 2023.
Toppresultat-ansatte kan være de første til å forlate. Frivillig turnover blant ansatte med høy potensial har økt i 75% av bransjene som ble fulgt.
AI blir et nødvendig verktøy for HR-team. Faktisk planlegger 77% av organisasjonene å øke bruken av AI i ansettelsesprosessen det kommende året.
Meningsfylt arbeid fører til større følelser av prestasjon og lojalitet. Arbeidstakere som føler at de utfører meningsfylt arbeid føler seg 37% mer oppnådd enn de som ikke gjør det, selv under krevende arbeidsforhold.
Workday Recruiting-kunder behandlet 19 millioner jobbrekkefølger, en økning på 7% sammenlignet med første halvdel av 2023, og 173 millioner jobbsøknader, en økning på 31% sammenlignet med samme periode. Selv om arbeidsmarkedet vokser, blir det stadig mer konkurransedyktig for arbeidstagere, en trend som vil bli mer uttalt hvis jobbveksten avtar og arbeidsledigheten fortsetter å øke både i USA og globalt.
“Arbeidsmarkedet endrer seg til fordel for arbeidsgivere, men samtidig blir ansatte mer trygge på hva de ønsker – konkurransedyktig lønn, tydelige karriereveier og meningsfylt arbeid,” sier Ashley Goldsmith, Chief People Officer hos Workday. “Det er opp til lederne å hjelpe ansatte å finne mening i arbeidet sitt for å beholde de ansatte med høy ytelse som driver organisasjonens suksess.”
Bli mange jobber ledige, havner mange bedrifter i en situasjon der deres mest talentfulle ansatte forlater dem for bedre muligheter andre steder. Selv om total omskiftning blant ansatte har vært lav, viser data at toppresultat-ansatte er de mest sannsynlige til å forlate: 75% av bransjene som ble fulgt opplevde økt tap av ansatte med høy potensial. Dette er en stor utfordring for de 50% av bedriftene som allerede sliter med å holde på sine beste folk. For å løse dette, velger mange å satse på interne mobilitetsprogrammer for å hjelpe ansatte med vekst og utvikling innad i selskapet. Disse programmene har vært vellykkede, med 67% av lederne som rapporterer om en positiv effekt på organisasjonen.
Flere og flere bedrifter bruker også AI i ansettelsesprosessen og ser ekte fordeler. De fleste lederne (70%) mener at AI vil gjøre ansettelsesprosessen rettferdig, og 89% mener at det vil gjøre prosessene deres mer effektive. Det er ikke overraskende at de fleste selskaper (77%) planlegger å bruke AI enda mer i ansettelsesprosessen det kommende året. De mest populære måtene de bruker det på nå inkluderer testing av kandidaters ferdigheter (26%), screening av CV-er og søknader (26%) og automatisering av repetitive oppgaver (24%).
I en tid der bedrifter krever økt produktivitet, er det avgjørende å gi ansatte meningsfylt arbeid for å opprettholde deres engasjement og lojalitet. Rapporten viser at ansatte som opplever sitt arbeid som meningsfullt, føler seg 37% mer oppnådd, selv når arbeidsbelastningen er stor. Mens vekstmuligheter, en tydelig strategi og rettferdig lønn er viktig for ansattes lojalitet, er en følelse av prestasjon også avgjørende. For å øke ansattes tilfredshet bør ledere prioritere meningsfylt arbeid og vurdere å bruke AI-verktøy for å hjelpe ansatte med å fokusere på oppgaver med høy innvirkning.
FAQ:
1. Hva er noen viktige funn fra Global Workforce Report?
– Antall jobbsøknader øker raskere enn jobbveksten.
– Frivillig turnover blant ansatte med høy potensial har økt i 75% av bransjene som ble fulgt.
– 77% av organisasjonene planlegger å øke bruken av AI i ansettelsesprosessen det kommende året.
2. Hvordan bidrar AI til ansettelsesprosessen?
– Organisasjoner bruker AI for å teste kandidaters ferdigheter, screene CV-er og automatisere repetitive oppgaver.
3. Hvor mange jobbrekkefølger og jobbsøknader ble behandlet av Workday Recruiting-kunder?
– Workday Recruiting-kunder behandlet 19 millioner jobbrekkefølger og 173 millioner jobbsøknader.
4. Hva er konsekvensene av den endrede situasjonen på arbeidsmarkedet?
– Flere talentfulle ansatte forlater selskaper for bedre muligheter andre steder.
– 50% av bedriftene sliter med å beholde sine beste ansatte.
5. Hvordan kan bedrifter beholde sine beste ansatte?
– Mange velger å satse på interne mobilitetsprogrammer som hjelper ansatte med vekst og utvikling innad i selskapet.
6. Hva er fordelene med å bruke AI i ansettelsesprosessen?
– Lederne mener at AI gjør ansettelsesprosessen rettferdig og mer effektiv.
7. Hvilken rolle spiller meningsfylt arbeid i ansattes engasjement og lojalitet?
– Ansatte som opplever sitt arbeid som meningsfullt, føler seg 37% mer oppnådd, selv under krevende arbeidsforhold.
Definitions:
– Arbeidsmarkedet: det samlede tilbudet av jobber og etterspørselen etter arbeidskraft i en bestemt tid og et bestemt sted.
– Jobbtilbud: antall ledige stillinger som tilbys av arbeidsgivere.
– Toppresultat-ansatte: ansatte med høy potensial og gode resultater.
– Kunstig intelligens (AI): datasystemer som utfører oppgaver som vanligvis krever menneskelig intelligens, for eksempel problemløsning og beslutningstaking.
Suggested related links:
