Arbeidsmarkedet i India har vært turbulent de siste årene, påvirket av teknologiske fremskritt og globale faktorer. Med en sterkere BNP-prognose ser det nå ut til at arbeidsmarkedet kan oppleve stabilitet og kanskje til og med vekst. Økt etterspørsel etter kompetanse og økt forbruk i India gir gode fremtidsutsikter både for jobbsøkere og arbeidsgivere.
Vi forventer at det kommende statsbudsjettet for 2024 vil inneholde tiltak knyttet til ansattes velferd og beskatning, ansettelsesprosessen, muligheter for formell jobbskaping, redusert kompleksitet for etterlevelse av regler og innføring av arbeidskodeks som er tilpasset moderne arbeidsplasser. Vikarbyråindustrien spiller en viktig rolle i å skape sysselsettingsmuligheter, bidra til bedrifters vekst og utvikling av et talentbasert nettverk som driver økonomisk vekst. Derfor mener vi at denne industrien fortjener en egen status.
Behovet for kompetanseheving har økt betydelig de siste årene, spesielt innen teknologi. Skapes av jobber og utrustning av folk med nødvendige ferdigheter må være et sentralt fokus i det kommende budsjettet. Ved å tilpasse arbeidsstyrken til de skiftende markedsbehovene forventer vi at det blir tildelt mer midler til strukturerte og omfattende opplæringsprogrammer.
Vi mener sterkt at den nåværende kompetansemangelen kan reduseres betydelig gjennom ulike initiativer som yrkesfaglig opplæring, STEM-undervisning og digitale opplæringsprogrammer. Disse initiativene kan forberede arbeidsstyrken ikke bare for dagens arbeidsmarked, men også for fremtidige roller i nye næringer. Samtidig vil stimulanser for opplæringskurs fremme faglig utvikling og livslang læring, og dermed forbedre individuell karrierevekst og konkurransedyktighet i arbeidsstyrken som helhet.
Vi mener at noen endringer er nødvendige for å skape et mer dynamisk og tilpasningsdyktig HR-landskap i Indias hurtigskiftende økonomiske miljø. For å gi kjerneindustriene samme fleksibilitet som tjenestesektoren, er det viktig at våre arbeidslover tilpasses de nye tidene. Bærekraftig sysselsetting og mikroentreprenørskap er avgjørende for Indias økonomiske vekst og utvikling. Vi tror også at regjeringen vil gjennomføre flere tiltak for å øke kvinners deltakelse i arbeidsstyrken.
Selv om regjeringen allerede har tatt grep for å fremme jobbskaping gjennom ulike initiativer, er det viktig at Union Budget 2024 legger en solid veikart for økonomisk vekst og fortsetter arbeidet med å skape nye jobbmuligheter på tvers av sektorer. Når budsjettet rulles ut og veien mot Indias veksthistorie blir tydelig, venter vi oss et inkluderende budsjett med tiltak og bevilgninger som baner vei for en robust og inkluderende arbeidsstyrke.
Dette er synspunktene til Jasvinder Bedi, Managing Partner i Biz Staffing Comrade Pvt Ltd, et kjent navn innen HR-feltet som tilbyr et bredt spekter av rekrutterings- og seleksjonstjenester til ulike selskaper.
FAQ:
1. Hva er statusen til arbeidsmarkedet i India?
Arbeidsmarkedet i India har vært turbulent de siste årene, men med en sterkere BNP-prognose ser det nå ut til at arbeidsmarkedet kan oppleve stabilitet og kanskje til og med vekst. Økt etterspørsel etter kompetanse og økt forbruk i India gir gode fremtidsutsikter både for jobbsøkere og arbeidsgivere.
2. Hva kan vi forvente i det kommende statsbudsjettet for 2024 knyttet til arbeidsmarkedet?
Vi forventer at det kommende statsbudsjettet for 2024 vil inneholde tiltak knyttet til ansattes velferd og beskatning, ansettelsesprosessen, muligheter for formell jobbskaping, redusert kompleksitet for etterlevelse av regler og innføring av arbeidskodeks som er tilpasset moderne arbeidsplasser.
3. Hvilken rolle spiller vikarbyråindustrien i India?
Vikarbyråindustrien spiller en viktig rolle i å skape sysselsettingsmuligheter, bidra til bedrifters vekst og utvikling av et talentbasert nettverk som driver økonomisk vekst. Derfor mener vi at denne industrien fortjener en egen status.
4. Hva er behovet for kompetanseheving i India?
Behovet for kompetanseheving har økt betydelig de siste årene, spesielt innen teknologi. Skapes av jobber og utrustning av folk med nødvendige ferdigheter må være et sentralt fokus i det kommende budsjettet.
5. Hvordan kan kompetansemangelen reduseres?
Vi mener sterkt at den nåværende kompetansemangelen kan reduseres betydelig gjennom ulike initiativer som yrkesfaglig opplæring, STEM-undervisning og digitale opplæringsprogrammer. Disse initiativene kan forberede arbeidsstyrken ikke bare for dagens arbeidsmarked, men også for fremtidige roller i nye næringer.
6. Hva er nødvendige endringer for HR-landskapet i India?
Vi mener at noen endringer er nødvendige for å skape et mer dynamisk og tilpasningsdyktig HR-landskap i Indias hurtigskiftende økonomiske miljø. Det er viktig at arbeidslover tilpasses de nye tidene for å gi kjerneindustriene samme fleksibilitet som tjenestesektoren.
7. Hva er betydningen av bærekraftig sysselsetting og kvinners deltakelse i arbeidsstyrken?
Bærekraftig sysselsetting og mikroentreprenørskap er avgjørende for Indias økonomiske vekst og utvikling. Vi tror også at regjeringen vil gjennomføre flere tiltak for å øke kvinners deltakelse i arbeidsstyrken.
8. Hva kan vi forvente av Union Budget 2024?
Selv om regjeringen allerede har tatt grep for å fremme jobbskaping gjennom ulike initiativer, er det viktig at Union Budget 2024 legger en solid veikart for økonomisk vekst og fortsetter arbeidet med å skape nye jobbmuligheter på tvers av sektorer. Vi venter oss et inkluderende budsjett med tiltak og bevilgninger som baner vei for en robust og inkluderende arbeidsstyrke.
Definitions:
– BNP: Bruttonasjonalprodukt, det totale verdien av alle varer og tjenester som produseres i et land i løpet av en bestemt periode.
– HR: Human Resources, menneskelige ressurser, som omhandler administrasjon av ansatte og arbeidsforhold.
– STEM: Vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk, som refererer til fagområder innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk.
Related Links:
– Nettside for Biz Staffing Comrade Pvt Ltd