Goldman Sachs har satt i gang en nedbemanningsprosess, og vil fortsette med jobbkuttene gjennom høsten som en del av sin årlige vurderingsprosess, ifølge Wall Street Journal. Investeringsbankens “strategiske ressursvurdering” forventes å påvirke rundt 3% til 4% av bankens omtrent 45 000 ansatte, tilsvarende omtrent 1 300 til 1 800 stillinger, opplyser rapporten.
Goldman Sachs-talsperson Tony Fratto fortalte Wall Street Journal at de årlige talentvurderingene er normale og vanlige, men ellers uinteressante. Han nevnte også at bankens globale antall ansatte forventes å være høyere i år enn det var i 2023.
Goldman Sachs’ årlige evalueringer av ytelse fører vanligvis til reduksjon av arbeidsstyrken på mellom 2% og 7%. Praksisen med å si opp “svakt presterende” ansatte ble midlertidig suspendert under Covid-19-pandemien, men gjenopptatt i 2022.
I fjor skal Goldman Sachs ha redusert mellom 1% og 5% av staben gjennom denne prosessen. Omfanget av disse kuttene varierer basert på prestasjonsvurderinger, nåværende markedsforhold og bankens økonomiske fremtidsutsikter.
Andre store investeringsbanker har også gjennomført nedbemanninger de siste månedene. I respons til en usikker økonomisk klima, implementerte større finansinstitusjoner i USA betydelige reduksjoner av arbeidsstyrken i første kvartal 2024. Disse bankene kuttet totalt over 5 000 stillinger som en del av stramme tiltak, ifølge PYMNTS. Citigroup ledet nedbemanningsinnsatsen og eliminerte omtrent 2 000 stillinger som en del av en omstruktureringsinitiativ med mål om å forbedre lønnsomhet og forenkle ledelsesstrukturen.
Jobbkutt i investeringsbanksektoren tilskrives generelt en kombinasjon av faktorer, inkludert økonomisk usikkerhet, redusert avtaleinngåelse og innsats for å effektivisere driften og redusere kostnader.
Selv om disse nedbemanningene er betydningsfulle, er de også en del av det sykliske aspektet ved finansindustrien, der firmaer jevnlig justerer arbeidsstyrken sin i respons til markedsforhold og prestasjonsmålinger.
Økonomiske utfordringer
Goldman Sachs’ nylige nedskjæringer er drevet av flere viktige økonomiske utfordringer som banken for tiden står overfor, ifølge rapporten. Det makroøkonomiske landskapet har blitt stadig mer utfordrende, preget av høye renter og generell økonomisk usikkerhet. Dette har ført til en betydelig nedgang i avtaleinngåelse og investeringsbankaktiviteter, med tilbakegang i fusjoner og oppkjøp, børsnoteringer og andre transaksjoner som er avgjørende for Goldmans inntektsgenerering. I tillegg har markedsvolatilitet påvirket bankens handelsvirksomhet negativt, noe som ytterligere kompliserer den økonomiske utsikten.
Goldman Sachs har også slitt med sin forbrukerbank-sektor, spesielt med sitt Marcus-merke, som har møtt vanskeligheter og skiftende investor tillit. I tillegg, som mange andre banker, utvidet Goldman sin arbeidsstyrke under pandemieksessen og justerer nå bemanningsnivåene i takt med at forholdene normaliseres. Økt konkurranse i investeringsbanksektoren gjør det også nødvendig med operasjonell optimalisering.
Selv om det er noen tegn til bedring, som bedret inntjening fra investeringsbankvirksomheten i 2. kvartal 2024, forblir det totale økonomiske miljøet utfordrende, noe som har ført til disse strategiske nedskjæringene av arbeidsstyrken.
Investorenes gunstige reaksjon på nedskjæringene
Goldman Sachs’ aksje steg med 0,6% på fredag etter rapporter om planlagte nedskjæringer, og avsluttet med en bemerkelsesverdig økning på 32% i 2024. Denne ytelsen har overgått både de bredere markedene og en indeks over store bankkonkurrenter.
Den positive reaksjonen fra investorene tyder på at kostnadsbesparende tiltak blir sett på med velvilje, da aksjen endelig begynner å generere avkastning for aksjeeiere etter å ha vært stillestående fra 2018 til begynnelsen av 2024.
Å Bli Betegnet Som “Svaktpresterende”
Å bli sagt opp kan være en sterkt belastende opplevelse, da det medfører både økonomisk usikkerhet og emosjonell stress og angst for berørte arbeidere og deres familier. Situasjonen blir forverret av stigmaet knyttet til å bli merket som “svaktpresterende”, et begrep som antyder at man ikke oppfyller forventningene og rangert blant de lavere lagene av arbeidsstokken.
Denne negative oppfatningen kan i stor grad hindre disse individene i å finne ny sysselsetting, da de vender tilbake til arbeidsmarkedet med en metaforisk ”Rød A” som merker dem som uønskede kandidater.
En FAQ-seksjon basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
Spørsmål: Hvorfor gjennomfører Goldman Sachs nedbemanningsprosesser?
Svar: Goldman Sachs gjennomfører nedbemanningsprosesser som en del av sin årlige vurderingsprosess for å justere arbeidsstyrken i samsvar med markedsforhold og prestasjonsmålinger.
Spørsmål: Hvor mange ansatte forventes å bli påvirket av nedbemanningsprosessen?
Svar: Det forventes at nedbemanningsprosessen vil påvirke rundt 3% til 4% av Goldman Sachs’ omtrent 45 000 ansatte, tilsvarende omtrent 1 300 til 1 800 stillinger.
Spørsmål: Hvilke faktorer bidrar generelt til nedbemanning i investeringsbanksektoren?
Svar: Nedbemanning i investeringsbanksektoren kan tilskrives en kombinasjon av faktorer, inkludert økonomisk usikkerhet, redusert avtaleinngåelse og innsats for å effektivisere driften og redusere kostnader.
Spørsmål: Hvilke økonomiske utfordringer står Goldman Sachs overfor?
Svar: Goldman Sachs står overfor økonomiske utfordringer som høye renter, generell økonomisk usikkerhet, nedgang i avtaleinngåelse og investeringsbankaktiviteter, samt markedsvolatilitet som påvirker handelsvirksomheten deres negativt.
Spørsmål: Hvordan har investorene reagert på nedbemanningsprosessene?
Svar: Investorene har reagert positivt på nedbemanningsprosessene, og Goldman Sachs’ aksje har steget med 0,6%, noe som tyder på at kostnadsbesparende tiltak blir sett på med velvilje.
Definisjoner av noen nøkkelbegrep eller fagspråk brukt i artikkelen:
Nedbemanning: Prosessen med å redusere antall ansatte i en organisasjon for å effektivisere driften eller redusere kostnader.
Investeringsbank: En finansinstitusjon som hjelper selskaper med å skaffe kapital, tilbyr rådgivningstjenester og driver med handel og investeringer på vegne av kunder.
Avtaleinngåelse: Prosessen med å inngå avtaler eller transaksjoner, for eksempel fusjoner, oppkjøp, børsnoteringer osv.
Markedsvolatilitet: Endringer i priser og verdier på finansmarkeder som er uforutsigbare og kan være betydelige.
Svakt presterende: Betegnelse på ansatte som ikke møter forventningene eller rangeres blant de lavere lagene av arbeidsstokken i en organisasjon.
Suggested related links:
Goldman Sachs
Wall Street Journal
PYMNTS