En bachelorstudent ved Indian Institute of Technology Delhi har etter å ha mislykkes å finne jobb under årets ansettelsessesong, tatt kontakt med mange rekrutterere på LinkedIn i håp om å få ansettelse. Resultatet var det samme. Denne studenten beskrev presset mange studenter føler, og beskrev årets ansettelsessesong som “lite inspirerende”. Han hadde kontaktet over 50 rekrutterere på LinkedIn. Ved IIT Delhi foregår ansettelsesprosessen i tre faser: de to første fasene finner sted i desember og februar, etterfulgt av den endelige fasen i mai. Mange studenter som ikke har lykkes i å sikre seg jobb har måtte ty til alternative muligheter, som å søke etter jobber på LinkedIn, kontakte medstudenter og eldre årganger for anbefalinger, eller vurdere videre kvalifikasjoner og forberedelser til eksamener som CAT for å forfølge avanserte grader.
Dheeraj Singh, en tidligere student ved IIT Kanpur og grunnleggeren av Global IIT Alumni Support Group, fokuserte på de enorme vanskelighetene ved jobbsøking utenfor skolens rammer, og uttrykte bekymring over misnøyen blant studentene som allerede har fått jobb ved skolen, angående de tilbudte lønnspakkene, og beskrev situasjonen som “forferdelig”. Mange studenter hadde forberedt seg grundig for ansettelsesprosessen som strekker seg over ca. 15 dager, men likevel kunne de ikke finne arbeid. En bachelorstudent ved IIT Delhi uttalte til TOI at selskapene var mer strenge under årets ansettelsessesong, og søkte færre kandidater med spesialisert kompetanse.
En talsperson for IIT Delhi fortalte TOI at skolen gjennomfører ulike tiltak i rekrutteringsprosessen, inkludert samarbeid med tidligere studenter, karrieremesser og nettverksmuligheter med industriledere. En student uttalte at de hadde blitt informert om at teknologiselskaper ville komme i færre antall på grunn av frykt for resesjon. “Hvis de ikke kommer, hva kan vi gjøre?” sa en student.
Denne holdningen ble delt av en MTech-student som tilskrev begrenset rekruttering til overrekruttering under pandemien. Til og med ansatte ved IIT Delhi hadde forventet at det ville bli et vanskelig år for ansettelse. I desember kunngjorde skolen resultatene fra fase 1 av ansettelsessesongen for studieåret 2023-24. I løpet av den første fasen av ansettelsessesongen for studieåret 2023-24 ved IIT Delhi fikk studentene omtrent 1050 jobbtilbud, inkludert forhåndsstillbudsavtaler (PPOer). Omtrent 1000 studenter ble valgt for disse tilbudene. Videre fikk over 50 internasjonale tilbud, inkludert PPOer, tilbudt studenter fra over 20 internasjonale organisasjoner over hele verden, som Hong Kong, Japan, Nederland, Singapore, Sør-Korea, Taiwan, De forente arabiske emirater, Storbritannia og USA.
Blant de fremtredende rekruttererne i denne fasen var Air India, Microsoft, Texas Instruments, Goldman Sachs, Bajaj Auto og Ola Electric. (Med TOI-informasjon)
En FAQ (ofte stilte spørsmål) basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
Spørsmål: Hvordan har ansettelsessesongen vært for bachelorstudenter ved Indian Institute of Technology Delhi i år?
Svar: Ansettelsessesongen har vært lite inspirerende, og mange studenter har ikke klart å finne jobb.
Spørsmål: Hvordan har en bachelorstudent forsøkt å få ansettelse?
Svar: Studenten kontaktet over 50 rekrutterere på LinkedIn.
Spørsmål: Hvordan foregår ansettelsesprosessen ved IIT Delhi?
Svar: Ansettelsesprosessen ved IIT Delhi består av tre faser: to i desember og februar, og en siste fase i mai.
Spørsmål: Hva har noen studenter gjort etter å ikke ha klart å sikre seg jobb?
Svar: Noen studenter har søkt etter jobber på LinkedIn, kontaktet medstudenter og eldre årganger for anbefalinger, eller vurdert videre kvalifikasjoner og forberedelser til eksamener som CAT for å forfølge avanserte grader.
Spørsmål: Hva har Dheeraj Singh uttrykt bekymring over?
Svar: Dheeraj Singh har uttrykt bekymring over misnøyen blant studenter som allerede har fått jobb ved skolen angående de tilbudte lønnspakkene.
Spørsmål: Hva har en student uttalt om selskapene under årets ansettelsessesong?
Svar: En student ved IIT Delhi uttalte at selskapene var mer strenge og søkte færre kandidater med spesialisert kompetanse.
Spørsmål: Hvilke tiltak gjennomfører IIT Delhi i rekrutteringsprosessen?
Svar: IIT Delhi samarbeider med tidligere studenter, arrangerer karrieremesser og gir nettverksmuligheter med industriledere.
Spørsmål: Hva har skolen blitt informert om angående teknologiselskaper under ansettelsessesongen?
Svar: Skolen har blitt informert om at teknologiselskaper ville komme i færre antall på grunn av frykt for resesjon.
Spørsmål: Hvor mange jobbtilbud fikk studentene i den første fasen av ansettelsessesongen?
Svar: I den første fasen av ansettelsessesongen fikk studentene omtrent 1050 jobbtilbud.
Spørsmål: Hvilke internasjonale organisasjoner tilbød jobber til studenter ved IIT Delhi?
Svar: Over 20 internasjonale organisasjoner, inkludert land som Hong Kong, Japan, Nederland, Singapore, Sør-Korea, Taiwan, De forente arabiske emirater, Storbritannia og USA, tilbød jobber til studenter ved IIT Delhi.
Nøkkelbegreper og fagsjargong:
– Ansettelsessesong: Perioden der studenter søker og får jobbtilbud i en bestemt tidsperiode.
– Rekrutterere: Personer eller selskaper som søker og ansetter nye medarbeidere.
– LinkedIn: Et profesjonelt nettverkingsplattform som brukes til jobbsøking og profesjonell kommunikasjon.
– PPO: Forkortelse for “Pre-Placement Offer” – en jobbtillatelse som gis til studenter før den endelige ansettelsesprosessen.
– Karrieremesser: Arrangementer der bedrifter og organisasjoner presenterer jobbmuligheter for studenter.
– Resesjon: En nedgangsperiode i økonomisk aktivitet der sysselsetting og økonomisk vekst er begrenset.
Foreslåtte relaterte lenker til hoveddomene:
– IIT Delhi
– LinkedIn
– Times of India
