Arbeidssøkere i USA står for øyeblikket overfor en rekke utfordringer på det konkurransedyktige arbeidsmarkedet – som inflasjon, for å nevne noe. Arbeidsledigheten i USA økte til 4,3% i juli. Med det i bakhodet har jobbsiden Indeed.com nylig satt sammen en liste over de 15 selskapene som ansetter raskest i USA.
Matindustrien var godt representert på listen.
Colonial Life & Accident Insurance Co. toppet listen over raskeste ansetter, men noen selskaper innen mat- og detaljhandel/grossistindustrien var ikke langt bak. Winston Retail var nummer fire på Indeed sin liste, etterfulgt av Wawa (nr. 7), Red Robin (nr. 9), RaceTrac Petroleum (nr. 10) og Papa John’s (nr. 14).
Indeed fant ut at både Wawa og Red Robin for eksempel ansetter omtrent 4,5 ganger raskere enn andre arbeidsgivere. Ifølge Indeed kan ansettelsesprosessen hos Wawa ta “omtrent en dag eller to”. Samtidig mente 82% av jobbkandidatene at ansettelsesprosessen hos Red Robin resulterte i “en rettferdig vurdering av deres ferdigheter”.
Over 50% av de ledige stillingene er for tiden stillinger som krever god menneskelig kontakt, som salgsmedarbeider eller servitør.
“En av de mer opplysende aspektene ved disse dataene er det faktum at mange søkers ferdigheter kan overføres og brukes på tvers av bransjer på denne listen”, sa Gabrielle Davis, ekspert på karrieretrender hos Indeed i en e-post til Food Institute. “Dette utvider jobbsøket for arbeidssøkere med flere alternativer og utvider den tilgjengelige talentmassen for arbeidsgivere.”
Ifølge Indeed sin rapport sliter 64% av rekrutteringsledere med å finne kvalifisert talent raskt. Det er kanskje ikke overraskende at mange arbeidsgivere ikke er overlykkelige over kandidatens utdannelse i disse dager; de ønsker hovedsakelig dyktige og ivrige ansatte.
“Våre data viser at mange av rollene som disse selskapene ansetter for, kanskje ikke krever grader,” sa Davis. “Arbeidsmarkedet beveger seg mot en ferdighetsbasert ansettelsesmetode, som legger mer vekt på overførbare ferdigheter i stedet for bare utdanning eller erfaring – noe som er gunstig for både jobbsøkere og arbeidsgivere.”
Podcasten til Food Institute
I denne episoden av The Food Institute Podcast diskuterte Mark S. Allen, president og administrerende direktør i IFDA, de presserende utfordringene og innovative løsningene i matvaredistribusjonsbransjen. Allen tok opp temaer som mangel på arbeidskraft, transportproblemer, teknologiske fremskritt og betydningen av bransjearrangementer som IFDA’s Solutions Conference.
Vanlige spørsmål (FAQ) basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hvem er de 15 raskest ansettende selskapene i USA ifølge Indeed.com?
– På toppen av listen er Colonial Life & Accident Insurance Co. Andre selskaper innen mat- og detaljhandel/grossistindustrien inkluderer Winston Retail, Wawa, Red Robin, RaceTrac Petroleum og Papa John’s.
2. Hvorfor er dette interessant for jobbsøkere?
– Over 50% av de ledige stillingene er for tiden stillinger som krever god menneskelig kontakt, som salgsmedarbeider eller servitør. Dette betyr at det er flere alternativer for jobbsøkere, og bransjer ser etter dyktige ansatte.
3. Hva viser Indeed sin rapport om rekruttering?
– Ifølge rapporten sliter 64% av rekrutteringsledere med å finne kvalifisert talent raskt. Dette tyder på at mange arbeidsgivere ser etter ansatte med overførbare ferdigheter i stedet for bare utdanning eller erfaring.
4. Hva er betydningen av karrieretrender innen matvaredistribusjonsbransjen?
– Mark S. Allen, president og administrerende direktør i IFDA, diskuterer presserende utfordringer og innovative løsninger i matvaredistribusjonsbransjen. Han tar opp temaer som mangel på arbeidskraft, transportproblemer, teknologiske fremskritt og betydningen av bransjearrangementer som IFDA’s Solutions Conference.
Nøkkelbegreper og uklart språk brukt i artikkelen:
– Ansettelsesprosessen: Prosessen med å ansette en person til en stilling.
– Ferdighetsbasert ansettelsesmetode: En rekrutteringspraksis der vekt blir lagt på overførbare ferdigheter i stedet for utdanning eller erfaring.
– Kvalifisert talent: Dyktige og dyktige ansatte.
– Overførbare ferdigheter: Ferdigheter som kan brukes i ulike bransjer eller jobber.
Forslag til relaterte lenker:
– Indeed – Hoveddomenet til Indeed.com, en populær jobbside.
– IFDA – Offisiell nettside til International Foodservice Distributors Association.
– IFDA’s Solutions Conference – Informasjon om IFDA’s Solutions Conference, et bransjearrangement innen matvaredistribusjon.