En ny blå avatar tar verden med storm! Olive Garden, en av flere storselskaper, har implementert en uvanlig personlighetstest i sin ansettelsesprosess som involverer disse mystiske blå humanoidene. Mange søkerne finner ikke bare tilstedeværelsen deres bisarr, men også fornærmende.
Paradox.ai, selskapet bak de blå avatarer, har flere milliardbedrifter som kunder, inkludert McDonald’s, Wendy’s og flere. Mens noen av disse selskapene benytter seg ikke av personlighetstestfunksjonen, har mange uttrykt forvirring over hvorfor denne ekstra hindringen blir plassert foran søkerne, særlig med tanke på at mange av selskapene påstår å slite med bemanningssituasjonen.
Personlighetstesten inneholder over 60 bildefremvisninger der du må beskrive om det blå avataren representerer deg eller ikke. Resultatene av testen gir deg innsikt i dine “Big 5” personlighetstrekk. Selv om testen hevder at det ikke finnes noen riktig eller gal svar, har mange kommentert og diskutert hvor dystopisk disse testene føles. Noen anbefaler å ikke være ærlig i testen, da svarene kan brukes mot deg.
I følge Paradox.ai er målet deres å forenkle ansettelsesprosessen og fjerne friksjon for jobbsøkere. De hevder også at automatisk testing kan bidra til å eliminere unødvendige hindringer og skape en mer effektiv jobbsystem. Men ironisk nok skaper de samtidig frustrasjon blant jobbsøkerne, og dermed er de selv en del av paradokset.
Mange hevder at testen er et middel for bedriftene til å filtrere ut søkere og finne de mest dedikerte kandidatene. På den annen side fører denne lange og tidkrevende prosessen til frustrasjon blant de allerede utmattede jobbsøkerne. Man kan lure på hvorfor selskaper legger til slike tester når de påstår at det er mangel på arbeidskraft.
Alt i alt er det opplagt at det er noe galt med et rekrutteringssystem når det fører til misnøye fra den ene parten. Det er viktig å finne en balanse som imøtekommer både arbeidsgiveres og arbeidstakeres behov. Lange og komplekse ansettelsesprosesser kan skape frustrasjon hos jobbsøkerne, samtidig som selskapene sliter med å fylle stillingene sine.
Personlighetstesten med de blå avatarer har virkelig satt fart i debatten rundt rekrutteringsprosessen, og det virker som om mange er enige om at noe må endres. Kanskje det er på tide for selskapene å revurdere sin tilnærming og fokusere på en mer effektiv og brukervennlig prosess. Kandidater søker etter stillinger, ikke hinderløyper.
En FAQ (Vanlige spørsmål) basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hva er den uvanlige personlighetstesten som Olive Garden har implementert?
– Personlighetstesten er en del av ansettelsesprosessen til Olive Garden og bruker mystiske blå humanoider som avataren. Den inneholder over 60 bildefremvisninger der du må beskrive om avataren representerer deg eller ikke.
2. Hvorfor blir testen kritisert av mange søkere?
– Mange søkerne finner testen bisarr og fornærmende. Mange kommenterer at testen føles dystopisk, og noen anbefaler å ikke være ærlig i testen, da svarene kan brukes mot deg.
3. Hvilke andre selskaper bruker også denne personlighetstesten?
– Selskapet Paradox.ai, som står bak de blå avatarer, har flere milliardbedrifter som kunder, inkludert McDonald’s, Wendy’s og flere. Ikke alle disse selskapene benytter seg av personlighetstestfunksjonen, men mange har uttrykt forvirring over hvorfor denne hindringen blir plassert foran søkerne.
4. Hva er målet til Paradox.ai med denne personlighetstesten?
– Paradox.ai hevder at målet deres er å forenkle ansettelsesprosessen og fjerne friksjon for jobbsøkere. De hevder at automatisk testing kan bidra til å eliminere unødvendige hindringer og skape en mer effektiv jobbsystem.
5. Hvorfor skaper testen frustrasjon blant jobbsøkerne?
– Den lange og tidkrevende prosessen for testen fører til frustrasjon blant jobbsøkerne som allerede er utmattet av jobbsøk. Dette skaper en paradoksal situasjon der testen selv skaper frustrasjon blant søkerne.
6. Hva mener mange kritikere at testen egentlig er for?
– Mange kritikere mener at testen er et middel for bedriftene til å filtrere ut søkere og finne de mest dedikerte kandidatene. På den annen side fører den komplekse prosessen til frustrasjon blant jobbsøkerne.
7. Hva er konklusjonen av artikkelen?
– Det er tydelig at det er noe galt med rekrutteringssystemet når det fører til misnøye fra søkerne. Det er viktig å finne en balanse som imøtekommer både arbeidsgivers og arbeidstakers behov. Lange og komplekse ansettelsesprosesser kan skape frustrasjon hos jobbsøkerne samtidig som selskapene sliter med å fylle stillingene sine.
Forskjellige begrep:
– Paradox.ai: Selskapet som står bak de blå humanoid-avatarene og personlighetstesten.
– Ansettelsesprosess: Prosessen med å ansette nye medarbeidere.
– Dystopisk: Noe som oppfattes som skremmende eller bekymringsfullt.
– Personlighetstrekk: Karakteregenskaper eller trekk som beskriver en persons personlighet.
– Bemanningssituasjonen: Mangelen på tilgjengelige arbeidere eller personell.
– Jobbsystem: Systemet eller prosessen som brukes til å ansette og administrere ansatte.
Foreslåtte relaterte lenker:
– Olive Garden
– McDonald’s
– Wendy’s