Når leger søker stillinger etter endt utdanning, vil søknaden deres sannsynligvis inneholde både søknadsbrev og curriculum vitae (CV). En CV er en omfattende, kronologisk historie som fremhever utdanning, ferdigheter, erfaringer, akademiske interesser og prestasjoner. Mens en CV ikke er begrenset i lengde, betyr det ikke at forfatteren skal gå overttav i detaljene, ifølge to veiledere innen medisinsk utdanning.
Barbara G. Jericho, MD, en pensjonert anestesiolog i Chicago som har lang erfaring med å jobbe med leger og har skrevet om hvordan man lager CV, mener at en CV bør være omfattende, men samtidig kortfattet. Det er viktig å ha en lettleselig CV som ikke er overlesset med ord og lange avsnitt. For eksempel, hvis man har gjort forskning ved en institusjon, bør CV-en bare inkludere en eller to linjer om forskningen, ikke et helt avsnitt. Det er bedre å utdype ferdigheter og erfaringer under et intervju.
Michael G. Kavan, PhD, assosiert dekan for studentaffærer ved Creighton University School of Medicine i Nebraska, påpeker at det er viktig å fylle søknaden med relevante elementer for å bli en konkurransedyktig søkemann. Disse elementene inkluderer utdanning, forskningserfaring, samfunnstjeneste, lederroller, universitets- eller sykehustjeneste og frivillig arbeid innen faglige organisasjoner.
Når du har utarbeidet CV-en din, kan du oppleve at du mangler erfaring innen noen av disse områdene. I en slik situasjon kan du se på hva som er realistisk sett din nåværende erfaring og tilpasse CV-en deretter. Det kan også være lurt å finne enkelte aktiviteter som kan berike CV-en din, som for eksempel å delta i en frivillig helsetjeneste for en dag eller to. Det er også viktig å være ærlig om eventuelle mangler i CV-en under intervjuer.
En CV skal være tilpasset hver stilling du søker på, og det er viktig å fremheve aspekter av din akademiske bakgrunn som er relevante for den spesifikke stillingen. CV-en skal fortelle historien om karrieren din, og den vil utvikle seg og bli lengre etter hvert som du får mer erfaring og ekspertise.
Det er viktig å huske at en CV ikke trenger å være underholdende, men heller informativ og profesjonell. Med disse tipsene kan du lage en imponerende CV som skiller seg ut og øker sjansene dine for å få en ettertraktet medisinsk stilling.
FAQ:
1. Hva er en CV?
En CV (curriculum vitae) er en omfattende, kronologisk historie som fremhever en persons utdanning, ferdigheter, erfaringer, akademiske interesser og prestasjoner.
2. Hva er forskjellen mellom en CV og et søknadsbrev?
En CV er en detaljert oversikt over en persons utdanning, ferdigheter og erfaringer, mens et søknadsbrev er en mer personlig og skreddersydd presentasjon av hvorfor man er egnet for en spesifikk stilling.
3. Hvordan bør en CV være strukturert?
En CV bør være omfattende, men samtidig kortfattet og lettleselig. Den skal gi en oversikt over relevant utdanning, forskningserfaring, samfunnstjeneste, lederroller, universitets- eller sykehustjeneste og frivillig arbeid innen faglige organisasjoner.
4. Hvilke elementer bør inkluderes i en medisinsk CV?
En medisinsk CV bør inkludere utdanning, forskningserfaring, samfunnstjeneste, lederroller, universitets- eller sykehustjeneste og frivillig arbeid innen faglige organisasjoner.
5. Hva bør man gjøre hvis man mangler erfaring innen visse områder i CV-en?
Hvis man mangler erfaring innen visse områder i CV-en, kan man se på sin nåværende erfaring og tilpasse CV-en deretter. Det kan også være lurt å delta i aktiviteter som beriker CV-en, for eksempel å delta i frivillig helsetjeneste for en dag eller to.
6. Hvor viktig er det å tilpasse CV-en til hver stilling man søker på?
Det er viktig å tilpasse CV-en til hver stilling man søker på. Det bør fremheves aspekter av ens akademiske bakgrunn som er relevante for den spesifikke stillingen.
7. Hvordan bør en medisinsk CV være i forhold til tone og stil?
En medisinsk CV bør være informativ og profesjonell. Det er ikke nødvendig å lage underholdende innhold, men heller fokusere på å gi relevant og nødvendig informasjon.
Definitions:
– Curriculum vitae (CV): en omfattende, kronologisk historie som fremhever en persons utdanning, ferdigheter, erfaringer, akademiske interesser og prestasjoner.
– Søknadsbrev: en personlig og skreddersydd presentasjon av hvorfor man er egnet for en spesifikk stilling.
– Relevant: assosiert med eller relevant for emnet eller situasjonen som diskuteres.
– Kronologisk: arrangert i orden etter tidspunktet for hendelser i rekkefølge fra tidligste til nyeste.
– Ferdigheter: evner eller kompetanser som er opparbeidet gjennom opplæring eller erfaring.
– Erfaringer: aktiviteter og oppgaver man har utført tidligere.
– Akademiske interesser: områder innen akademisk forskning eller studier som interesserer en person.
– Prestasjoner: vellykkede eller betydningsfulle resultater eller innsats.
– Relevante elementer: ting som er passende eller anvendelige for å bli en konkurransedyktig søker.
– Samfunnstjeneste: frivillig arbeid eller deltakelse i aktiviteter som bidrar til samfunnet.
– Lederroller: roller eller stillinger som innebærer å lede eller koordinere andre.
– Frivillig arbeid: ulønnet arbeid utført av egen vilje for en organisasjon eller et fellesskap.
– Akademisk bakgrunn: utdanning og erfaringer innenfor akademiske fagområder.
– Tilpasse: justere eller endre noe for å passe til en spesifikk situasjon eller behov.
– Profesjonell: med høy standard eller kompetanse som er passende for en bestemt karriere eller arbeidsplass.
Related links:
– Pubmed
– www.helsenorge.no
– Den norske legeforening
