En nylig undersøkelse fra HireClix, en ledende leverandør av rekrutteringsmarkedsføringstjenester, avslører kandidaters preferanser knyttet til jobbsøkingsprosessen. Undersøkelsen viser hvor og hvordan kandidater søker etter jobbmuligheter, samt hvilke faktorer som påvirker deres karrierevalg.
I følge Neil Costa, grunnlegger og administrerende direktør i HireClix, burde prosessen med å ansette ansatte begynne med kandidatens første kontakt med en arbeidsgiver. Uansett om jobbsøkere besøker et selskaps karriereside, engasjerer seg i sosiale medier eller jobber gjennom søknadsprosessen, har hver enkelt berøringspunkt betydning. I dagens jobbmarked, hvor arbeidsgivere er svært fokuserte på å tiltrekke og beholde topp talent, er det viktigere enn noensinne å revurdere de tidlige stadiene av kandidaters opplevelse. Undersøkelsen viser videre muligheten for arbeidsgivere til å fokusere på grunnleggende elementer som å utvikle en tydelig verdi for ansatte, styrke sin arbeidsgivermerkevare og skape en positiv opplevelse på karrieresiden i et stadig endrende og konkurransedyktig jobbmarked.
I følge undersøkelsen er nøkkelsider for jobbsøk inkludert Indeed (58%), LinkedIn (48%), Google (39%) og ZipRecruiter (31%). Samtidig besøker mange jobbsøkere direkte selskapenes karrieresider (29%). Dette samsvarer med resultatene fra fjorårets undersøkelse, der Indeed (58%) og Google (39%) opplevde samme nivå av bruk som i 2023. LinkedIn opplevde en liten økning i bruk, fra 40% til 48%.
Jobbsøkere er like sannsynlige til å bruke mobiltelefoner (65%) og datamaskiner (62%) når de søker etter jobb, mens bruk av nettbrett (22%) er lavere. Som forventet, avskrekker lengre søknadsprosesser 35% av jobbsøkere, og reduserer dermed det allerede begrensede talentbassenget med over en tredjedel.
Mens 58% av mennesker mener at deres CV er avgjørende for å vise frem ferdighetene sine, er det en økende ønske blant arbeidstakere å fjerne fokuset på CV-en. Nesten en fjerdedel (23%) av folk mener at CV-en ikke nødvendigvis viser ferdighetene sine på best mulig måte. Nesten halvparten (48%) av forbrukerne ønsker at arbeidsgivere fokuserer mer på ferdigheter under ansettelsesprosessen.
Mens rekruttere begynner å utforske muligheter for å bruke dating-apper til å finne jobbsøkere, møter de motstand fra brukerne. Nesten halvparten (46%) av respondentene mener at dating-apper ikke er egnet for jobbsøking, og 21% sier at en annonse om nettverksbygging på en dating-app ville påvirke deres oppfatning av arbeidsgiverens merkevare negativt. Kvinner er mer skeptiske til å bruke dating-apper til jobbsøking, da 34% av menn er åpne for det, sammenlignet med 22% av kvinner. Samtidig mener 28% av folk at dating-apper kan doble som jobbsøkeplattformer og er åpne for nettverksbygging og jobbmuligheter.
Når det gjelder sosiale mediers påvirkning på jobbmuligheter, er 33% av forbrukerne enige om at deres sosiale medier kan ha en negativ innvirkning på deres jobbmuligheter. På den andre siden sier 37% at deres jobbsøk ikke påvirkes fordi deres profiler er private. Om lag 19% tror ikke arbeidsgivere ser på deres sosiale medier-profiler.
Halvparten (51%) av mennesker planlegger å bli i sin nåværende stilling, ned fra 57% i fjor, mens 20% ønsker å forlate sin nåværende jobb for nye muligheter. Som i fjor påvirker glede av arbeidet, kompensasjon og balanse mellom arbeid og privatlivet fortsatt om en ansatt blir eller forlater sin nåværende jobb.
Når folk tenker på sin nåværende jobb, ønsker de å bli fordi de liker arbeidet de gjør (70%), får konkurransedyktig lønn (40%) og har en god balanse mellom arbeid og privatlivet (45%). Samtidig ønsker de å forlate sin nåværende jobb på grunn av at de ikke lenger liker arbeidet (50%), er skuffet over manglende bonus eller lønnsøkning (42%), mangler muligheter for vekst og utvikling (38%) eller opplever negative endringer i balansen mellom arbeid og privatliv (36%).
Ofte stilte spørsmål basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hva viser den nylige undersøkelsen fra HireClix?
Undersøkelsen viser kandidaters preferanser knyttet til jobbsøkingsprosessen, inkludert hvor og hvordan de søker etter jobbmuligheter og hvilke faktorer som påvirker deres karrierevalg.
2. Hvor burde prosessen med å ansette ansatte begynne ifølge Neil Costa?
Prosessene burde begynne med kandidatens første kontakt med en arbeidsgiver, enten ved å besøke en karriereside, engasjere seg i sosiale medier eller gjennom søknadsprosessen.
3. Hva er noen viktige sider for jobbsøk ifølge undersøkelsen?
Nøkkelsider for jobbsøk inkluderer Indeed, LinkedIn, Google og ZipRecruiter. Mange jobbsøkere besøker også direkte selskapenes karrieresider.
4. Hvilke enheter bruker jobbsøkere vanligvis når de søker etter jobb?
Jobbsøkere bruker vanligvis mobiltelefoner og datamaskiner når de søker etter jobb, mens bruk av nettbrett er lavere.
5. Hva er holdningen blant arbeidstakere angående fokuset på CV-en?
Mens mange mener at CV-en er avgjørende for å vise frem ferdighetene sine, er det økende ønske blant arbeidstakere å fjerne fokuset på CV-en. De ønsker at arbeidsgivere fokuserer mer på ferdigheter under ansettelsesprosessen.
6. Hvordan reagerer jobbsøkere på bruk av dating-apper til jobbsøking?
Mange jobbsøkere er skeptiske til å bruke dating-apper til jobbsøking, og mener at det ikke er egnet. Kvinner er spesielt mer skeptiske enn menn. Imidlertid tror noen at dating-apper kan doble som jobbsøkeplattformer og åpne for nettverksbygging og jobbmuligheter.
7. Hvordan påvirker sosiale medier jobbmulighetene til forbrukere?
En andel av forbrukerne mener at deres sosiale medier kan ha en negativ innvirkning på jobbmuligheter, mens andre mener at deres jobbsøk ikke påvirkes fordi deres profiler er private.
8. Hva er de viktigste faktorene som påvirker om en person blir i sin nåværende jobb eller ønsker å forlate den?
Faktorer som påvirker om en person blir i sin nåværende jobb inkluderer glede av arbeidet, kompensasjon og balanse mellom arbeid og privatliv. Å ikke lenger like arbeidet, manglende bonus eller lønnsøkning, manglende vekst- og utviklingsmuligheter, eller negative endringer i balansen mellom arbeid og privatliv kan føre til at en ansatt ønsker å forlate sin nåværende jobb.
Nøkkelord og faguttrykk:
– Rekrutteringsmarkedsføringstjenester – Tjenester som hjelper selskaper med å markedsføre og finne passende kandidater til stillinger.
– Arbeidsgivermerkevare – Omdømmet og oppfatningen en arbeidsgiver har blant potensielle og nåværende ansatte.
– Karrieresider – Sidene på et selskaps nettsted dedikert til å informere og reklamere for jobbmuligheter og rekruttering.
– Søknadsprosess – Prosessen med å fylle ut og sende inn en jobbsøknad til en arbeidsgiver.
– Talentbasseng – En gruppe potensielle kandidater til stillinger i et selskap.
– Ferdigheter – Egenskaper og kompetanser som er relevante for en bestemt jobb eller profesjon.
– Ansettelsesprosess – Prosessen med å evaluere, velge og ansette kandidater til en stilling.
– Arbeidsgiverens merkevare – Arbeidsgiverens omdømme og oppfatning blant potensielle ansatte.
– Balanse mellom arbeid og privatliv – Å oppnå en sunn kombinasjon av arbeidsoppgaver og tid til personlige aktiviteter og forpliktelser.
Foreslåtte relaterte lenker:
– HireClix
– Indeed
– LinkedIn
– Google
– ZipRecruiter