En ny rapport fra Royal Bank of Canada (RBC) avslører at 80% av økningen i arbeidsledigheten i Canada kommer fra personer under 35 år. Dette er hovedsakelig studenter og nyutdannede som sliter med å finne sin første jobb. Denne trenden dukket først opp mot slutten av fjoråret og har forverret seg det siste året.
I følge Sana, en 27 år gammel kvinne som har søkt hundrevis av jobber siden hun ble permittert i fjor, er ansettelsessystemet ganske ødelagt. Hun har merket seg at problemene hun står overfor ikke er unike for hennes bransje. Mange organisasjoner krever fortsatt tidligere erfaring for nyutdannede jobber eller foretrekker å ansette noen de allerede kjenner eller som er tilknyttet dem på noen måte.
Selv om frivillig arbeid kan være et alternativ for studenter og nyutdannede for å bygge erfaring, er dette ikke bærekraftig for de som har regninger å betale. Sana snakket om sin egen opplevelse med å gjøre ulønnet arbeid for et selskap som spesialiserte seg på mangfold, likestilling og inkludering (DEI). Selv om hun lærte mye i den rollen, sa hun at det også var utnyttende, med lange arbeidstider, lav lønn og ingen balanse mellom arbeid og fritid.
Denne situasjonen er bekymringsfull for unge arbeidssøkere, da de spiller en stor rolle i økningen av arbeidsledigheten. Ifølge statistikk fra Statistics Canada har jobbtilbudene falt med 59 000 i andre kvartal av året, en nedgang på 9,2% sammenlignet med forrige kvartal. Rapporten fra RBC viser at det ikke er bedriftsoppsigelser som driver økningen i arbeidsledigheten, da antall sysselsatte arbeidere ikke har sunket. Istedenfor er det unge mennesker under 35 år som står for den største økningen, spesielt studenter og nyutdannede som tar lengre tid å finne sin første jobb.
Situasjonen kan bedre seg når etterspørselen øker, og selskaper igjen må ansette. Freestone, en økonom i RBC, mener at når rentene faller og forbruksetterspørselen øker, vil selskapene innse at det er vanskelig å finne kvalifiserte kandidater og begynne å ansette igjen.
Det er viktig å adressere disse utfordringene for å sikre en bærekraftig og rettferdig arbeidsmarked for unge mennesker.
Vanlige spørsmål:
1. Hva viser den nye rapporten fra Royal Bank of Canada (RBC)?
– Rapporten avslører at 80% av økningen i arbeidsledigheten i Canada kommer fra personer under 35 år, hovedsakelig studenter og nyutdannede.
2. Hva sier Sana, en 27 år gammel kvinne, om ansettelsessystemet?
– Sana mener at ansettelsessystemet er ødelagt. Hun har merket seg at problemene hun står overfor ikke er unike for hennes bransje, og mange organisasjoner krever fortsatt tidligere erfaring for nyutdannede jobber.
3. Hvorfor er frivillig arbeid ikke en bærekraftig løsning for studenter og nyutdannede?
– Selv om frivillig arbeid kan være et alternativ for å bygge erfaring, er det ikke bærekraftig for de som har regninger å betale. Det er ofte lav lønn, lange arbeidstider og ingen balanse mellom arbeid og fritid.
4. Hvordan påvirker arbeidsledigheten unge arbeidssøkere?
– Unge mennesker under 35 år spiller en stor rolle i økningen av arbeidsledigheten. Antall jobbtilbud har falt, og det tar lengre tid for studenter og nyutdannede å finne sin første jobb.
5. Hvordan kan situasjonen bedres?
– Når etterspørselen øker, og selskaper igjen må ansette, kan situasjonen bedre seg. Når rentene faller og forbruksetterspørselen øker, vil selskapene innse at det er vanskelig å finne kvalifiserte kandidater og begynne å ansette igjen.
Definisjoner:
– Arbeidsledighet: Når en person som er i arbeidsfør alder og ønsker å jobbe, er uten arbeid og aktivt søker jobb.
– Nyutdannede: Mennesker som nylig har fullført utdannelsen sin og søker jobb for første gang.
– Ansettelsessystem: Prosessen med å ansette og velge kandidater for jobbmuligheter.
Relaterte koblinger:
– Royal Bank of Canada
– Statistics Canada