I dag ble den nye digitale AI-ansatte Sarah lansert. Hun er utpekt som en innholdsmarkedsfører og vil fungere som en direkte kollega i stand til å utforme, skape og gjennomføre helhetlige innholdsstrategier. Den digitale ansatte er lansert av det Amsterdamsbaserte AI-startupen Typetone. Startuppens mål er å bidra til å løse personeletterspørselen på jobbmarkedet, som selskapet uttalte i en pressemelding.
Hvorfor du trenger å vite dette: Ved å utnytte AI intelligent, kan personeletterspørselen delvis adresseres.
Sarah bruker rundt ti minutter på å utforme en innholdsstrategi for de kommende tre månedene. Deretter kan hun også gjennomføre innholdsstrategien selv. Hun genererer tekster, finner tilhørende bilder og kan autonomt publisere innleggene på kanaler som sosiale medier og nyhetsbrev.
Hvordan fungerer en digital ansatt?
Når en organisasjon ansetter Sarah, lastes all kunnskap om organisasjonen inn. Som et resultat blir alle tekstene hennes i samsvar med skrivestilen som passer organisasjonen. Sarah er også integrert med de relevante systemene for organisasjonen. Til slutt er hun koblet til ulike nyhetskilder hvor relevant informasjon filtreres. Dette siste aspektet gjør at Sarah kan dele nye ideer proaktivt med sine menneskelige kolleger, for eksempel via Slack. Dette er også delvis hvor den store forskjellen ligger i forhold til eksisterende AI-systemer, som chatbots og språkmodeller. I tillegg til å være proaktiv kan Sarah også fullføre oppgaver selvstendig, for eksempel å publisere meldinger hun har skrevet og planlagt på sosiale mediekanaler.
Fremtiden for arbeidet
“Vi forventer at digitale ansatte vil være en del av alle team innen ett år. Nesten alle selskaper sliter med å rekruttere erfarent personell, og det vil snart bli løst. Ansattene kan starte umiddelbart og kan chatte og kommunisere med deg som menneskelige kollegaer. Etter Sarah, som er utpekt som innholdsmarkedsfører, vil flere digitale ansatte med andre funksjoner bli lagt til på kort sikt,” sa medgrunnlegger Sjoerd de Kreij.
En FAQ-seksjon basert på de viktigste temaene og informasjonen presentert i artikkelen:
Hva er Sarah?
Sarah er en ny digital AI-ansatt som er utpekt som en innholdsmarkedsfører. Hun er en AI-løsning utviklet av Typetone, en AI-startup basert i Amsterdam.
Hvordan fungere Sarah?
Sarah kan utforme helhetlige innholdsstrategier og gjennomføre dem. Hun genererer tekster, finner bilder og kan publisere innlegg på kanaler som sosiale medier og nyhetsbrev. Hun kan også dele nye ideer proaktivt med menneskelige kolleger ved å være koblet til nyhetskilder og integrert med relevante systemer.
Hva er forskjellen mellom Sarah og eksisterende AI-systemer som chatbots og språkmodeller?
Forskjellen ligger i Sarahs evne til å være proaktiv og selvstendig. I tillegg til å svare på forespørsler kan Sarah initiere handlinger, for eksempel publisering av meldinger på sosiale mediekanaler. Hun er også integrert med organisasjonens systemer og kan filtrere relevant informasjon fra nyhetskilder.
Hva er Typetones mål med å utvikle Sarah?
Typetone ønsker å bidra til å løse personeletterspørselen på jobbmarkedet ved å tilby digitale ansatte som kan fungere som direkte kolleger og bidra til utforming og gjennomføring av innholdsstrategier.
Hva er fremtiden for arbeidet med digitale ansatte som Sarah?
Typetone forventer at digitale ansatte som Sarah vil være en del av alle team innen ett år. De mener at dette vil bidra til å løse problemet med rekruttering av erfarent personell. Etter innføringen av Sarah som innholdsmarkedsfører, planlegges det å legge til flere digitale ansatte med andre funksjoner på kort sikt.
Definitions:
– AI: kunstig intelligens
– Personaletterspørsel: etterspørselen etter arbeidskraft
– Start-up: oppstartsselskap
– Innholdsmarkedsfører: en person som jobber med å utforme og gjennomføre innholdsstrategier for markedsføring
– Nyhetskilder: kilder med relevant informasjon
Foreslåtte relaterte lenker:
– Typetone: Hjemmesiden til Typetone, AI-startupen som har utviklet Sarah.
– Norges Volleyballforbund: En relevant lenke relatert til rekruttering av personell, da selskaper ofte sliter med å rekruttere erfarent personell.