Hvor som helst du er i karrieren din som veterinær, kan det å lete etter en ny jobb være både spennende og skremmende. Det er mye å ta hensyn til – mye mer enn bare hvilken type arbeid du liker og hvilken type stilling du ønsker. Fra geografi til livsstil til arbeidskultur påvirker mange faktorer hvilken stilling som til slutt vil gi deg størst tilfredshet. Her er noen tips som kan hjelpe deg, sammen med nylig data og ressurser fra den amerikanske veterinærmedisinske foreningen (AVMA) som kan hjelpe deg med å forstå og vurdere valgene dine.
Første faktor å vurdere er geografisk beliggenhet. Det finnes mange veterinærjobbmuligheter over hele landet, og dette gjør geografi til et godt utgangspunkt for en jobbsøk. Visse steder kan appellere av personlige grunner – som familie og sosial støtte, klima, rekreasjonsmuligheter, kulturelle tilbud og generell livskvalitet. I tillegg er det praktiske hensyn å ta, som lokale jobbmuligheter, levekostnader, boligutgifter og pendlebehov eller -alternativer. Samme kompensasjon kan ha forskjellig kjøpekraft og støtte en forskjellig levestandard avhengig av hvor du befinner deg. AVMA sin nye online verktøy for jobbsøkende, JobFIT kan hjelpe deg med de praktiske aspektene av jobbsøk. Her kan du se veterinærjobber over hele landet, sammenlignet med lokale data som boligpriser og levekostnader.
Mentorskapsprogram og opplæring er en annen viktig faktor å vurdere når du ser på jobbmuligheter. Hvor mye støtte kan du forvente når du skal kle deg inn i din nye rolle? Mentorskapsprogram er faktisk den viktigste årsaken til at nye veterinærer takker ja til en bestemt jobbtilbud. Det kan ha en stor innvirkning på suksess og trivsel i en ny rolle. Derfor er det verdt å spørre potensielle arbeidsgivere om de har et mentorskaps- eller opplæringsprogram, hva dette programmet består av, og når og hvordan programmet vil bli fulgt opp og vurdert.
En sterk mentor-mentee-program starter med en avtale mellom mentor og mentee som inkluderer tydelig definerte mål, for eksempel å bygge mentees ferdigheter og kompetanse. Et godt opplæringsprogram vil ha en godt definert plan og beskrive aktiviteter og mål for ansatte over en spesifisert periode. Det skal inkludere alt nykommeren trenger for å trives i sin rolle, for eksempel introduksjon til personalet, en oppnevnt “onboarding buddy”, en rundtur i lokalene, tydelige forventninger til rollen, få klinisk erfaring, opplæring der det er nødvendig (for eksempel nye medisinske journalprogrammer) og tilgang til nødvendige ressurser for å oppnå effektivitet.
Kompensasjon og fordeler er viktig for økonomisk helse, jobbtilfredshet og evne til å betale eventuelle studielån. Likevel er jobbsøkere og ansatte ofte usikre på hvilken kompensasjon og fordeler som er passende basert på ferdigheter, kvalifikasjoner, geografisk beliggenhet og andre faktorer. Benchmark-data kan hjelpe til med å sammenligne kompensasjon og fordeler med bransjegjennomsnittet, slik at du kan vurdere konkurransedyktigheten i et jobbtilbud eller din nåværende kompensasjon. AVMA tilbyr ulike ressurser som lønnestimatoren for veterinærer i begynnelsen av karrieren, som gir en grov idé om hva en gjennomsnittlig veterinær i sine første 10 år etter endt utdanning kan forvente å tjene under spesifikke omstendigheter. De tilbyr også en rapport om den økonomiske tilstanden i veterinærprofesjonen, som gir informasjon om ulike typer fordeler veterinærer mottar og om kompensasjon i ulike typer stillinger og praksis.
Arbeid-livsbalanse og timeplan er også viktige faktorer å vurdere. Arbeid-livsbalanse er viktig for mange veterinærer, og lange arbeidstimer kan være en smertepunkt som kan føre til lavere tilfredshet og utbrenthet. Derfor bør du ikke være redd for å søke eller forhandle om en arbeidsplan som støtter helsen din, generelle velvære og ønsket livsstil. Fleksible arbeidstidsordninger er nå vanlig i mange stillingsannonser, og noen arbeidsgivere tilbyr til og med fjernarbeid.
Til slutt er menneskene og arbeidskulturen på potensielle arbeidsplasser en avgjørende faktor å vurdere. Et imøtekommende, kollegialt og støttende miljø kan ha stor betydning for eget velvære, tilhørighet og tilfredshet. Når du har begrenset listen over jobbmuligheter, er det lurt å tilbringe litt tid med arbeidsgiveren for å bli kjent med menneskene som jobber der, hvordan de samhandler, hvordan en vanlig dag går og hvordan arbeidskulturen føles. Spør gjerne om teambyggingsinitiativer og hvordan teamet arbeider for å fremme mangfold, likestilling og inkludering.
For arbeidsgivere tilbyr AVMA også flere ressurser som kan bidra til å tiltrekke og beholde kvalifiserte veterinærer. Gjennom MentorVet Connect programmet kan AVMA-medlemmer motta gratis veiledning i løpet av deres første 10 år som veterinær.
Ved å vurdere disse faktorene grundig, er du bedre rustet til å ta avgjørelser angående din veterinærkarriere. Gjør grundig forskning og bruk tilgjengelige ressurser for å finne den rette jobben for deg.
FAQ:
1. Hva bør jeg vurdere når jeg leter etter en ny veterinærjobb?
– Når du leter etter en ny veterinærjobb, bør du vurdere geografisk beliggenhet, mentorskapsprogram og opplæring, kompensasjon og fordeler, arbeid-livsbalanse og timeplan, samt menneskene og arbeidskulturen på potensielle arbeidsplasser.
2. Hvorfor er geografisk beliggenhet viktig?
– Geografisk beliggenhet er viktig fordi den kan påvirke faktorer som familie og sosial støtte, klima, rekreasjonsmuligheter, kulturelle tilbud og generell livskvalitet. Det er også praktiske hensyn som lokale jobbmuligheter, levekostnader og pendling.
3. Hvordan kan jeg finne veterinærjobber over hele landet?
– Du kan bruke AVMA sin online verktøy for jobbsøkende, JobFIT, for å se veterinærjobber over hele landet sammenlignet med lokale data som boligpriser og levekostnader.
4. Hvorfor er mentorskapsprogram og opplæring viktig?
– Mentorskapsprogram og opplæring er viktig for nye veterinærer, da det kan ha stor innvirkning på suksess og trivsel i en ny rolle. Det er verdt å spørre potensielle arbeidsgivere om de har et mentorskaps- eller opplæringsprogram og hva dette programmet består av.
5. Hvordan kan jeg sammenligne min kompensasjon og fordeler med bransjegjennomsnittet?
– AVMA tilbyr ulike ressurser, som lønnestimatoren for veterinærer i begynnelsen av karrieren, som gir en grov idé om hva en gjennomsnittlig veterinær kan forvente å tjene. De tilbyr også en rapport om den økonomiske tilstanden i veterinærprofesjonen, som gir informasjon om ulike typer fordeler og kompensasjon i ulike typer stillinger og praksis.
6. Hva bør jeg vurdere når det gjelder arbeid-livsbalanse og timeplan?
– Arbeid-livsbalanse er viktig for mange veterinærer, og det er verdt å søke eller forhandle om en arbeidsplan som støtter din helse, velvære og ønsket livsstil. Fleksible arbeidstidsordninger og fjernarbeid tilbys noen ganger av arbeidsgivere.
7. Hvorfor er menneskene og arbeidskulturen viktige faktorer å vurdere?
– Menneskene og arbeidskulturen på potensielle arbeidsplasser kan ha stor betydning for eget velvære, tilhørighet og tilfredshet. Det er lurt å bli kjent med arbeidsgiveren og arbeidsmiljøet før du tar en avgjørelse.
Definitions:
– Veterinær: en person som behandler sykdommer, skader og lidelser hos dyr.
– Mentorskapsprogram: et program der en erfaren person (mentor) gir veiledning og støtte til en mindre erfaren person (mentee) for å hjelpe dem i deres karriereutvikling.
– Arbeid-livsbalanse: balansen mellom arbeidslivet og privatlivet til en person.
– Kompensasjon: betaling eller goder mottatt som en del av jobben.
– Fordeler: ekstra goder gitt til ansatte, for eksempel helseforsikring, pensjonsordninger osv.
– Arbeidskultur: den kollektive atferden og verdier som preger hvordan ansatte samhandler og arbeider sammen.
Related links:
– AVMA (American Veterinary Medical Association) – nettstedet til den amerikanske veterinærforeningen som tilbyr ressurser for veterinærer og jobbsøkere.
– JobFIT – et online verktøy for jobbsøkende som tilbys av AVMA for å hjelpe veterinærer med å finne jobber over hele landet og sammenligne lokale data som boligpriser og levekostnader.
– lønnestimatoren for veterinærer i begynnelsen av karrieren – en ressurs fra AVMA som gir en grov ide om hva en gjennomsnittlig veterinær kan forvente å tjene i ulike omstendigheter.
– rapport om den økonomiske tilstanden i veterinærprofesjonen – en rapport fra AVMA som gir informasjon om lønn og fordeler i ulike typer stillinger og praksis.