Etter globale motgangstider ser det ut til at arbeidsmarkedet i Gulf-regionen blomstrer, og alle tegn peker på videre vekst, ifølge Hays Middle East. Selskapet er en del av Hays plc, verdensledende innen arbeidsstyrke og spesialisert rekruttering.
Den nyeste lønnsguiden for Gulf-regionen fra Hays viser at 67% av arbeidsgiverne ønsker å øke antall ansatte i organisasjonen sin dette året. Samtidig er 31% av dyktige arbeidstakere aktivt forberedt på å bytte jobb. I et stramt talentmarked kan dette presentere muligheter for organisasjoner med strategisk posisjonering, mens de som mangler klart definerte planer risikerer å bli hengende etter.
Guiden gir omfattende lønnsdata for nesten 400 roller i 11 yrker i regionen, basert på eksperters innsikt og analysen av en undersøkelse med over 2300 arbeidsgivere og profesjonelle.
Oliver Kowalski, administrerende direktør i Hays Middle East, sa: “2024 blir nok et spennende år! Økonomiens transformasjon fortsetter i raskt tempo, i tillegg til jakten på regjeringens langsiktige mål. Hays GCC-lønnsguiden for 2024 gir verdifulle trender og innsikter som arbeidsgivere kan dra nytte av når de former fremtiden for virksomheten sin, og for profesjonelle som ønsker å ta karrieren til nye høyder.”
En mettet marked, men mangel på ferdigheter
En endring i arbeidsmarkedets trender reflekterer en kompleks dynamikk. Guiden avslører at 41% av arbeidsgiverne sier at det generelt er flere søkere til jobber enn tidligere. Samtidig fremhever 41% en mangel på dyktige fagfolk, og 23% understreker at konkurransen fra andre arbeidsgivere er svært intens. For å heve kompetansen og beholde de beste ansatte, må organisasjoner investere i opplæring og programmer for å beholde de ansatte, i tillegg til at de rekrutterer talent som allerede har de nødvendige ferdighetene.
Lønnsøkninger i horisonten
Guiden viser at 78% av arbeidsgiverne i Gulf-regionen forventer lønnsøkninger i organisasjonen sin dette året, vanligvis med 5% eller mindre. En så høy prosentandel av lønnsøkninger indikerer en positiv holdning og en proaktiv tilnærming til arbeidsstyrkeledelse, noe som stemmer overens med ideen om et levende arbeidsmarked, konkurranseutsatt talentlandskap og en generell optimistisk økonomisk fremtid.
Å fylle gapet i fordeler viktig for å øke ansattes oppholdsrater
For mange fagfolk er en omfattende fordelspakke viktig. Guiden avslører at mens bare 5% av arbeidsgiverne hevder å ikke tilby noen fordeler, sier hele 41% av fagfolkene at de ikke mottar noe. Arbeidsgivere bør vurdere å revidere hvordan de kommuniserer om fordelspakkene de tilbyr for å rette opp gapet mellom arbeidsgiveres og fagfolks oppfatning.
AI på arbeidsplassen splitter meninger blant arbeidsgivere
Fremveksten av generativ AI-teknologi har ført til mye debatt. Guiden indikerer at arbeidsgivere i Gulf-regionen er delt når det gjelder bruken av AI-teknologi eller verktøy på arbeidsplassen, der bare 41% anbefaler det.
De fleste arbeidsgivere sier at det ikke har vært noen betydelig innvirkning på sysselsettingen som følge av AI. Imidlertid mener 37% at AI vil eliminere flere jobbmuligheter enn det vil skape. For å holde tritt med endringene i arbeidsmarkedet og teknologisk utvikling, er opplæring avgjørende. Imidlertid sier bare 14% av arbeidsgiverne at de tilbyr opplæringsprogrammer i AI for å øke kunnskapsnivået hos de ansatte.
Byggeboom, blomstrende økonomi, en blomstrende teknologisektor
Bygg- og eiendomssektoren er i vekst, drevet av positive økonomiske forhold og ambisiøse regjeringsinitiativer. I Saudi-Arabia bidrar den transformative Saudi Vision 2030-planen til vekst, mens De forente arabiske emirater opplever økt etterspørsel etter eiendom, noe som fører til betydelig ansettelse for å møte prosjektkravene.
Bank- og finanstjenestesektoren opplever robust vekst og høy økning i antall ansatte. I De forente arabiske emirater fører økt bond-/Sukuk-aktivitet og vellykkede fusjoner og oppkjøp til ansettelse. Samtidig skaper økt utlån, rådgivning og transaksjonsstøtte, sammen med enestående investeringsaktivitet, en betydelig etterspørsel etter topp-talenter i Saudi-Arabia.
Teknologisektoren driver mangfold under globale utfordringer. Robuste investeringer skaper ulike muligheter og øker etterspørselen etter dyktige fagfolk. De forente arabiske emirater leder an når det gjelder teknologisk innovasjon, mens Saudi-Arabia fokuserer på infrastrukturutvikling. Oppstartsbedrifter og lokale aktører driver regionens ansettelse og former et dynamisk digitalt landskap.
Viktige poeng
Noen statistikker fra guiden inkluderer:
– 75% av fagfolkene forventer lønnsøkninger i 2024 for å bli tilstrekkelig belønnet.
– 78% av arbeidsgiverne forventer at lønningene i organisasjonen deres vil øke dette året, vanligvis med 5% eller mindre.
– Av de 31% av fagfolkene som planlegger å bytte jobb i 2024, er mangelen på karriereutviklingsmuligheter den viktigste årsaken.
– Bortsett fra lønn, er fordelspakken (60%) den viktigste faktoren som tiltrekker ansatte til en ny rolle i 2024.
– De tre viktigste fordelene som blir verdsatt av ansatte er flybillett-/reisebidrag (40%), barneskolepenger (38%) og fleksibel arbeidstid (31%).
– Hele 92% av organisasjonene planlegger å rekruttere fast ansatte, midlertidig ansatte, innleide eller frilansere i 2024.–TradeArabia News Service
Ofte stilte spørsmål basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hvem er Hays Middle East?
Hays Middle East er en del av Hays plc, verdensledende innen arbeidsstyrke og spesialisert rekruttering.
2. Hva viser den nyeste lønnsguiden for Gulf-regionen?
Lønnsguiden viser at 67% av arbeidsgiverne ønsker å øke antall ansatte i organisasjonen sin, samtidig som 31% av dyktige arbeidstakere er aktivt forberedt på å bytte jobb.
3. Hvilke utfordringer møter arbeidsgivere i Gulf-regionen?
Arbeidsgivere i Gulf-regionen står overfor trender som viser at det generelt er flere søkere til jobber, samtidig som det er en mangel på dyktige fagfolk og intens konkurranse fra andre arbeidsgivere.
4. Hva forventes det av lønnsøkninger i Gulf-regionen?
78% av arbeidsgiverne i Gulf-regionen forventer lønnsøkninger i organisasjonen sin, vanligvis på 5% eller mindre.
5. Hva kan arbeidsgivere gjøre for å øke ansattes oppholdsrater?
Arbeidsgivere bør vurdere å fylle gapet i fordeler som tilbys til ansatte. Mens bare 5% av arbeidsgivere hevder å ikke tilby noen fordeler, sier hele 41% av fagfolkene at de ikke mottar noe.
6. Hvordan er holdningen til bruk av AI-teknologi blant arbeidsgivere i Gulf-regionen?
Arbeidsgivere er delt når det gjelder bruken av AI-teknologi på arbeidsplassen. Kun 41% anbefaler bruken av AI.
7. Hvilke sektorer opplever vekst og økning i antall ansatte i Gulf-regionen?
Bygg- og eiendomssektoren, bank- og finanstjenestesektoren og teknologisektoren opplever vekst og økning i antall ansatte i Gulf-regionen.
8. Hva er noen viktige funn fra lønnsguiden?
Noen viktige funn fra lønnsguiden inkluderer at 75% av fagfolkene forventer lønnsøkninger i 2024, 78% av arbeidsgiverne forventer lønnsøkninger i organisasjonen sin, og de tre viktigste fordelene som ansatte verdsetter er flybillett-/reisebidrag, barneskolepenger og fleksibel arbeidstid.
Lenker til relaterte ressurser:
– Hays Norway
– Hays Middle East