Arbeidsmarkedet vil bevege seg inn i ukjent territorium i årene som kommer. Kunstig intelligens og dens umiddelbare innvirkning på alle sektorer av økonomien vil føre til en akselerert endring som truer med å etterlate de som ikke tilpasser seg i tide. Dette er hovedkonklusjonen i en studie utført av konsulentselskapet Oliver Wyman.
En viktig konsekvens av den forestående endringen i arbeidsmarkedet er den progressive aldringen av arbeidsstyrken. Dette vil resultere i en økning i den totale lønnslisten, samt en økning i alderen til kundegruppen til bedriftene. Samtidig vil den progressive økningen i pensjonsalderen og senere inntreden av unge arbeidstakere i arbeidsmarkedet øke generasjonskonflikter.
Rapporten peker også på fremtidens arbeidsoppgaver og kompetansebehov. Arbeidet vil bli mer fleksibelt, med flere roller innen menneskelige og omsorgstjenester. Etter hvert som ny teknologi utvikler seg, vil etterspørselen etter kompetanse knyttet til disruptive teknologier øke, samtidig som rollen som ‘datamaskin-komplement’ vil erstatte rollen som ‘datamaskin-erstatning’. Videre vil det være behov for en mer menneskelig og assistent-rolle.
Rapporten fremhever også betydningen av fleksible arbeidsformer, slik som fjernarbeid, som har blitt en etablert trend som følge av pandemien. Det er også spådd at støtten for kortere arbeidsuke for å fremme arbeidsforsoning vil øke i årene som kommer.
For å håndtere denne overgangen vil myndighetene spille en viktig rolle. Rapporten foreslår ulike tiltak på forskjellige tidsskalaer, inkludert forenkling av ansettelse av utenlandsk arbeidskraft, opprettelse av et organ som koordinerer mellom privat sektor, utdanningsinstitusjoner og myndigheter for å identifisere og fremme talent, og støtte til arbeidstakere for å tilegne seg kompetanse som etterspørres av bedrifter.
Finansiell stabilitet er avgjørende for implementeringen av disse tiltakene, og rapporten fremhever betydningen av samarbeidet mellom politiske partier for å oppnå dette. En løsning kan være opprettelsen av uavhengige institusjoner, som en Institute for the Future of Work, som administreres av uavhengige administratorer og er avhengig av offentlig-private partnerskap.
En FAQ-seksjon basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
Spørsmål:
1. Hva er hovedkonklusjonen i studien utført av Oliver Wyman?
2. Hvilken konsekvens av endringen i arbeidsmarkedet nevnes i rapporten?
3. Hvordan vil arbeidet bli mer fleksibelt i fremtiden ifølge rapporten?
4. Hva er betydningen av fleksible arbeidsformer i rapporten?
5. Hvilken rolle foreslår rapporten at myndighetene skal spille for å håndtere overgangen i arbeidsmarkedet?
6. Hvilken betydning har samarbeid mellom politiske partier ifølge rapporten?
Definisjoner av nøkkelbegreper og jargon brukt i artikkelen:
– Kunstig intelligens: refererer til evnen til datamaskiner og systemer til å utføre oppgaver som vanligvis krever menneskelig intelligens.
– Aldring av arbeidsstyrken: betegner en økning i gjennomsnittsalderen til de som er i arbeid.
– Generasjonskonflikter: kamper, spenninger eller uenigheter mellom forskjellige generasjoner, ofte knyttet til ulike verdier, holdninger eller forventninger.
– Disruptive teknologier: teknologier som dramatisk endrer eller “forstyrrer” eksisterende industrier eller praksis.
– Datamaskin-komplement: rollen som bruker menneskelig intelligens og kreativitet sammen med datamaskinbaserte verktøy og teknologier.
– Datamaskin-erstatning: rollen som ble utført av datamaskiner uten behov for menneskelig inngrep eller assistanse.
Foreslåtte relaterte lenker til hoveddomenet:
1. Slik anerkjennes utdanninger fra utlandet
2. Samarbeid om inkludering og arbeidsliv
Lenkene ovenfor gir mer informasjon om anerkjennelse av utenlandske utdanninger og samarbeid for inkludering og arbeidsliv.
Vennligst merk at lenkene blir oppdatert og validert før de publiseres.
