Et nylig rapport viser at jobbsøkere er godt klar over den økende innflytelsen kunstig intelligens (KI) har på arbeidsstyrken, og tar aktive skritt for å tilpasse jobbsøkestrategiene sine. Funnet, som framkommer i Jobbsøkertrend-rapporten for januar 2024 utarbeidet av CompTIA, en ledende IT-sertifiserings- og opplæringsorganisasjon, indikerer at 27% av respondentene, som tilsvarer omtrent 44 millioner mennesker, aktivt har søkt etter nye jobbmuligheter eller vurdert en karriereendring i løpet av de siste tre månedene. Dette tallet inkluderer både de som er i arbeid og de som aktivt søker etter arbeid.
Rapporten avslører også at to tredjedeler av aktive jobbsøkere har kunnskap om diskusjoner om KI og dens potensielle implikasjoner for arbeidsmarkedet. Overraskende nok bruker personer i alle aldersgrupper eller planlegger å bruke verktøy med KI-funksjonalitet for å hjelpe i jobbsøket sitt, med millenials som viser høyest adopsjonsrate og baby boomers viser lavest.
Mens digitale ferdigheter anses som avgjørende på tvers av ulike bransjer og yrker, identifiserer 34% av jobbsøkerne en solid forståelse av KI-fundamentaler som en viktig kompetanse i dagens arbeidsstyrke. Videre erkjenner en overveldende majoritet av jobbsøkere, nøyaktig 90%, betydningen av digitale ferdigheter generelt.
Ifølge Hannah Johnson, senior Vice President of Tech Talent Programs hos CompTIA, er det oppmuntrende at flertallet av arbeidere anerkjenner nødvendigheten av kontinuerlig læring og digital kompetanse innen KI og andre områder. Johnson legger vekt på verdien av å investere i kompetanseheving, da dette utrusten enkeltpersoner til å lykkes i sine nåværende felter eller utforske nye muligheter i tech-industrien eller andre sektorer.
I tillegg til KI sin innflytelse, fremhever rapporten den tidsoppgaven som kreves for jobbsøk som den primære utfordringen for jobbsøkere, hvor 47% oppgir dette som en betydelig hindring. Til tross for tilbakeslag viser rapporten at nesten halvparten av respondentene (49%) er bestemt på å utnytte sin nåværende situasjon til det fulle, mens 28% har planer om å intensivere innsatsen for å sikre interne karrieremuligheter innenfor sine nåværende organisasjoner.
Når jobbsøkere tilpasser seg det stadig skiftende arbeidsmarkedet, blir strategier som omfatter digitale ferdigheter og en nyansert forståelse av KI-fundamentaler stadig viktigere for å lykkes med å sikre attraktive arbeidsmuligheter.
Vanlige spørsmål basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
1. Hvilken innflytelse har kunstig intelligens (KI) på jobbsøkere?
2. Hvilken prosentandel av respondentene har aktivt søkt etter nye jobbmuligheter eller vurdert karriereendringer?
3. Hvordan bruker forskjellige aldersgrupper verktøy med KI-funksjonalitet i jobbsøket sitt?
4. Hvor viktig er en solid forståelse av KI-fundamenter for jobbsøkere?
5. Hvor mange prosent av jobbsøkerne erkjenner betydningen av digitale ferdigheter generelt?
6. Hva er verdien av å investere i kompetanseheving ifølge Hannah Johnson fra CompTIA?
7. Hva oppgir nesten halvparten av respondentene som den primære utfordringen i jobbsøket?
8. Hva er andelen jobbsøkere som er bestemt på å utnytte sin nåværende situasjon?
9. Hva blir stadig viktigere for å lykkes med å sikre attraktive arbeidsmuligheter i det skiftende arbeidsmarkedet?
Definisjoner:
– Kunstig intelligens (KI): Bruk av datamaskiner og algoritmer til å utføre oppgaver som normalt krever menneskelig intelligens.
– Jobbsøkertrend-rapporten: Rapport utarbeidet av CompTIA som gir innsikt i jobbsøkertrender og forståelse av kunstig intelligens i arbeidsstyrken.
– Kompetanseheving: Prosessen med å forbedre ens kompetanse og ferdigheter gjennom læring og opplæring.
Foreslåtte relaterte lenker:
– CompTIA (offisiell nettside for CompTIA)
– Research (oversikt over forskning og rapporter fra CompTIA)