I en TikTok-video som raskt har fanget oppmerksomheten til over 455 000 seere, avslører karriereveileder Mandy en bekymringsfull trend i jobbmarkedet som har ført til en bred samtale.
Mandy forklarer at mange selskaper praktiserer en metode som har blitt vanlig etter nedbemanninger: Å publisere stillinger på nytt til betydelig lavere lønnssatser. Dette er ikke bare et kostnadskutt, men et resultat av dypere endringer i ansettelseslandskapet, spesielt innenfor store teknologiselskaper.
Tanken er at hvis du har jobbet i et stort teknologiselskap i flere år, og tjent for eksempel $180 000, så kan de nå legge deg av og gjenoppføre stillingen med en lønn på $140 000. På den måten sparer de $40 000. Dette er en strategi selskapene benytter for å senke lønnsnivået.
Mandys kommentarer har truffet mange som har opplevd eller vært vitne til denne praksisen. Dette fenomenet med å miste jobben og deretter bli bedt om å komme tilbake til samme stilling med lavere lønn, er et bevis på de tøffe beslutningene arbeidstakere må ta i et utfordrende jobbmarked.
Praksisen med å gjenoppføre stillinger til lavere lønninger er en del av en bredere trend som ble observert i arbeidsmarkedet, spesielt innenfor teknologiselskaper, tilbake i februar 2023. I lys av nedbemanninger og et skiftende økonomisk landskap, tilbyr selskaper stadig lavere lønninger for nye ansatte og tar større kontroll over ansettelsesvilkår. Dette «store omstarten», som noen rekrutterere har kalt det, markerer en omjustering av maktforholdet mellom arbeidsgivere og ansatte, der selskapene prøver å «ta tilbake makten».
En kommentator bekrefter: «Jeg er rekrutterer, og dette er hva som skjer, uten tvil.»
En annen jobbstiller sier: «Jeg tjente 130 000 dollar, de sparket oss og gjenopprettet stillingen til 85 000 dollar.»
En tredje jobbstiller sier: «Dette skjedde massevis etter pandemien. Ett selskap betalte 100 000, gjorde en nedbemanning og senket til 80 000, og så en nedbemanning til og senket til 60 000.»
For å motvirke denne praksisen foreslår en person å «komme tilbake, og deretter slutte på dine egne vilkår. Start jakten på en ny jobb med en gang. Det er mye enklere å få en ny jobb når du allerede har en.» En annen sier at de ville øke innsatsen for å finne en ny jobb med 500% som fremtidsplanlegging.
Mandys video er ikke bare en kommentar til dagens arbeidsmarked, men en appell til bevissthet for jobbsøkere og ansatte. Den understreker viktigheten av å forstå de endrede dynamikkene i jobbmarkedet og behovet for at enkeltpersoner navigerer disse endringene med forsiktighet og motstandskraft. Når selskapene tilpasser sine strategier som svar på økonomiske press og den stadig skiftende markedssituasjonen, må arbeidstakerne justere sine forventninger og strategier for å sikre økonomisk stabilitet og karrierevekst.
I et landskap der spillereglene endrer seg raskt, bør Mandys innsikt tjene som en viktig påminnelse om kompleksiteten i dagens arbeidsliv, realitetene ved nedbemanninger og behovet for å være årvåken mot bedriftens manøvre som kan påvirke ens levebrød. Gjennom sin ærlige diskusjon og engasjement, understreker videoen det kollektive engasjementet og solidariteten blant arbeidstakere som navigerer usikkerhetene i dagens jobbmarked.
En FAQ-seksjon basert på hovedtemaene og informasjonen presentert i artikkelen:
Spørsmål 1: Hvilken trend i jobbmarkedet snakker Mandy om i TikTok-videoen?
Svar: Mandy avslører en trend der selskaper publiserer stillinger på nytt til betydelig lavere lønnssatser etter nedbemanninger.
Spørsmål 2: Hvorfor gjør selskapene dette?
Svar: Ved å gjenoppføre stillingene med lavere lønninger, sparer selskapene penger og senker lønnsnivået.
Spørsmål 3: Når begynte denne trenden?
Svar: Trenden ble observert tilbake i februar 2023, spesielt innenfor teknologiselskaper.
Spørsmål 4: Hva betyr «store omstarten»?
Svar: «Store omstarten» refererer til en omjustering av maktforholdet mellom arbeidsgivere og ansatte, der selskapene tar større kontroll over ansettelsesvilkår.
Spørsmål 5: Hvordan kan man motvirke denne praksisen?
Svar: En person foreslår å komme tilbake til stillingen, og deretter slutte på egne vilkår. Det anbefales også å intensivere jakten på en ny jobb og å være bevisst på endrede dynamikker i jobbmarkedet.
Spørsmål 6: Hva understreker Mandys video?
Svar: Videoen understreker viktigheten av å forstå endrede dynamikker i jobbmarkedet og behovet for å navigere disse for å sikre økonomisk stabilitet og karrierevekst.
Spørsmål 7: Hvordan kan arbeidstakere være årvåkne mot bedriftens manøvre som kan påvirke ens levebrød?
Svar: Det anbefales å være bevisst på kompleksiteten i dagens arbeidsliv, realitetene ved nedbemanninger og å være oppmerksom på hvordan selskaper tilpasser sine strategier.
Definisjoner:
– Nedbemanning: Når et selskap reduserer antall ansatte for å spare kostnader eller tilpasse seg endrede forhold.
– Lønnssatser: Betalingen en ansatt mottar for utført arbeid.
– Maktforholdet: Forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte når det gjelder kontroll over ansettelsesvilkår og lønninger.
Suggested related link:
– Arbeidsmarkedet i Norge
