Antall jobbannonser i Australia har falt med 17,5 prosent sammenlignet med forrige år, ifølge en rapport fra Seek, en av landets største jobbportaler. Dette kan ses som en indikasjon på at bedrifter er mindre villige til å ansette nytt personell på grunn av usikkerheten som preger økonomien. SBS-styreleder, Graham Goldsmith, peker på nedgangen i jobbannonser som et tegn på manglende forretningsmot. Han forventer at arbeidsledigheten kan øke i de kommende månedene.
Rapporten fra Seek viser også at annonserte lønninger har økt med 4,5 prosent sammenlignet med tidligere år. Dette er imidlertid den første gangen at lønnsøkningene har vært litt høyere enn inflasjonen. Goldsmith bemerker at med inflasjonen begynnende å avta, er jobbannonser med høyere lønninger et positivt signal for arbeidstakere.
Flere fagfolk har bemerket at kostnadsbesparelser er et fokusområde for bedrifter i år. George Savvides, styremedlem i IAG og I-MED Radiology, sier at mange styrer vurderer å fryse ansettelser som en del av reorganiseringen. Han forklarer at dette vil bli fulgt av mer målrettede nedskjæringer, men ikke på en overdrevent aggressiv måte. Savvides nevner også at mangel på arbeidskraft i noen sektorer, som bygg, helse og omsorg, fører til høyere lønnskrav på grunn av konkurranse.
I teknologisektoren har lønnskravene nylig stabilisert seg, ifølge Susan Forrester, direktør hos Jumbo Interactive og styremedlem i 3#Data og Plenti. Imidlertid har lønnskravene økt betydelig i forkant av den australske regjeringens obligatoriske klimarapporteringsregime. Forrester påpeker at det er vanskelig å finne bærekraftseksperter, og at lønnskravene er rundt 25 prosent høyere enn forventet.
Flere styremedlemmer påpeker også behovet for at regjeringen gjør mer for å hjelpe bedrifter med den økende bølgen av reguleringer. Mark Rigotti, administrerende direktør for Australian Institute of Company Directors, sier at det er behov for en helhetlig tilnærming til regulering, og at opphopningen av forskrifter i ulike sektorer begrenser produktiviteten. Janette Kendall, styremedlem i flere organisasjoner, inkludert Vicinity Centres og Tabcorp, mener det er behov for en minister som kan harmonisere reguleringer på tvers av sektorer.
Den økonomiske usikkerheten i Australia blir tydelig gjennom nedgangen i jobbannonser og fokuset på kostnadsbesparelser. Bedriftsstyrene erkjenner at det er behov for tiltak fra regjeringen for å hjelpe bedriftene med den økende reguleringen og for å sikre stabil økonomisk vekst.
Vanlig stilte spørsmål (FAQs):
1. Hva viser rapporten fra Seek om jobbannonser i Australia?
Rapporten viser at antall jobbannonser har falt med 17,5 prosent sammenlignet med forrige år.
2. Hva kan nedgangen i jobbannonser indikere?
Nedgangen i jobbannonser kan indikere at bedrifter er mindre villige til å ansette nytt personell på grunn av økonomisk usikkerhet.
3. Hvordan har annonserte lønninger utviklet seg ifølge rapporten?
Rapporten viser at annonserte lønninger har økt med 4,5 prosent sammenlignet med tidligere år.
4. Er dette den første gangen lønnsøkningene har vært høyere enn inflasjonen?
Ja, dette er den første gangen lønnsøkningene har vært litt høyere enn inflasjonen.
5. Hva er bedrifter fokusert på i år med hensyn til kostnadsbesparelser?
Flere fagfolk bemerker at bedrifter i år har fokus på kostnadsbesparelser.
6. Hvilke sektorer opplever mangel på arbeidskraft og høyere lønnskrav?
Sektorer som bygg, helse og omsorg opplever mangel på arbeidskraft og høyere lønnskrav på grunn av konkurransen.
7. Hvordan har lønnskravene i teknologisektoren utviklet seg?
Lønnskravene i teknologisektoren har stabilisert seg, men økt betydelig i forkant av den australske regjeringens obligatoriske klimarapporteringsregime.
8. Hva mener flere styremedlemmer om behovet for regjeringsinnblanding?
Flere styremedlemmer mener det er behov for at regjeringen gjør mer for å hjelpe bedrifter med den økende bølgen av reguleringer og forskrifter.
9. Hvordan kan regjeringen hjelpe bedriftene med reguleringer?
Bedriftsstyreledere mener at regjeringen bør ha en helhetlig tilnærming til regulering og harmonisere reguleringer på tvers av sektorer.
Definisjoner:
– Seek: En av Australias største jobbportaler.
– SBS: Styreleder i et selskap.
– Inflasjon: Økningen i priser på varer og tjenester over tid.
– Kostnadsbesparelser: Å redusere utgifter for å spare penger.
– Nedskjæringer: Å redusere bemanning eller kostnader i en organisasjon.
– Bærekraftseksperter: Fagpersoner med ekspertise innen bærekraft og miljøspørsmål.
– Reguleringer: Offisielle regler og forskrifter som styrer aktivitetene til bedrifter og organisasjoner.
Suggested related links:
– seek.com.au (jobbportal)
– iag.com.au (IAG selskapets hjemmeside)
– i-med.com.au (I-MED Radiology selskapets hjemmeside)
– jumbocorporation.com (Jumbo Interactive selskapets hjemmeside)
– 3ptdata.com (3#Data selskapets hjemmeside)
– plenti.com.au (Plenti selskapets hjemmeside)
– aicd.companydirectors.com.au (Australian Institute of Company Directors hjemmeside)
– vicinity.com.au (Vicinity Centres selskapets hjemmeside)
– tabcorp.com.au (Tabcorp selskapets hjemmeside)