Arbeidsmarkedet er stadig mer konkurransedyktig, og jobbsøkere står overfor en krevende situasjon med stadig mer selektive arbeidsgivere. Til tross for lav arbeidsledighet tar det lengre tid å ansette nye medarbeidere, og færre stillinger blir utlyst. Resultatet er at jobbsøkere opplever langvarige ventetider i ansettelsesprosessen. En nylig undersøkelse utført av HR-startupen Ringover avslører at visse intervjuatferder kan være store avtennere for arbeidsgivere.
Undersøkelsen, som ble gjennomført blant 1200 personer med erfaring i å intervjue kandidater, avslørte en liste over de største feilene man kan gjøre i et jobbintervju. Disse feiltrinnene inkluderer å være forsinket, manglende kunnskap om selskapet, feilaktig navngiving av selskapet, upassende klesvalg, diskusjon av personlige temaer, bruk av fyllord, bruk av utsagn som “liksom” og “bokstavelig talt”, å avlyse eller endre intervjuet på kort varsel, å tulle eller være for lettbeint, feilaktig navngiving av intervjueren og å ikke stille spørsmål på slutten av intervjuet.
Rekrutterere tolker disse feiltrinnene som tegn på manglende interesse, dårlig forberedelse og dårlig profesjonalitet. For å øke sjansene for å bli ansatt bør jobbsøkere:
– Forberede seg grundig: Forskning selskapet, rollen og intervjuerne for å vise genuin interesse og forberedthet.
– Kle seg passende: Kle seg profesjonelt for å gi et positivt førsteinntrykk og vise respekt for selskapets kultur.
– Engasjere seg aktivt: Øve på aktiv lytting, opprettholde øyekontakt og stille innsiktsfulle spørsmål for å vise engasjement og entusiasme.
Effektiv kommunikasjon er avgjørende under jobbintervjuet. Jobbsøkere bør være oppmerksomme på både verbale og non-verbale signaler for å gi et varig inntrykk. Dette inkluderer å gi strukturerte svar ved å bruke STAR-teknikken (Situation, Task, Action, Result) for å svare på spørsmål på en effektiv måte og fremheve relevante ferdigheter. Det er også viktig å tydelig fremheve hva som skiller kandidaten fra konkurrentene og vise hvordan de kan bidra til selskapets suksess. God kroppsspråk er også viktig, med riktig øyekontakt, oppreist holdning og åpen bruk av armbevegelser for å uttrykke selvtillit og engasjement.
I et stadig trangere jobbmarked må jobbsøkere navigere gjennom jobbintervjuet med forsiktighet og grundighet. Ved å forstå de uskrevne reglene for jobbintervjuet og fokusere på effektiv kommunikasjon, kan jobbsøkere posisjonere seg som det ideelle valget for potensielle arbeidsgivere.
FAQ:
1. Hva avslører en nylig undersøkelse om feilene man kan gjøre under et jobbintervju?
Undersøkelsen avslører en liste over de største feilene man kan gjøre i et jobbintervju. Disse inkluderer å være forsinket, manglende kunnskap om selskapet, feilaktig navngiving av selskapet, upassende klesvalg, diskusjon av personlige temaer, bruk av fyllord, bruk av utsagn som “liksom” og “bokstavelig talt”, å avlyse eller endre intervjuet på kort varsel, å tulle eller være for lettbeint, feilaktig navngiving av intervjueren og å ikke stille spørsmål på slutten av intervjuet.
2. Hvordan tolker rekrutterere disse feilene?
Rekrutterere tolker disse feiltrinnene som tegn på manglende interesse, dårlig forberedelse og dårlig profesjonalitet.
3. Hvordan kan man øke sjansene for å bli ansatt?
For å øke sjansene for å bli ansatt bør jobbsøkere:
– Forberede seg grundig: Forskning selskapet, rollen og intervjuerne for å vise genuin interesse og forberedthet.
– Kle seg passende: Kle seg profesjonelt for å gi et positivt førsteinntrykk og vise respekt for selskapets kultur.
– Engasjere seg aktivt: Øve på aktiv lytting, opprettholde øyekontakt og stille innsiktsfulle spørsmål for å vise engasjement og entusiasme.
4. Hvilke kommunikasjonsaspekter er viktige under et jobbintervju?
Effektiv kommunikasjon er avgjørende under jobbintervjuet. Jobbsøkere bør være oppmerksomme på både verbale og non-verbale signaler for å gi et varig inntrykk. Dette inkluderer å gi strukturerte svar ved å bruke STAR-teknikken (Situation, Task, Action, Result) for å svare på spørsmål på en effektiv måte og fremheve relevante ferdigheter. Det er også viktig å tydelig fremheve hva som skiller kandidaten fra konkurrentene og vise hvordan de kan bidra til selskapets suksess. God kroppsspråk er også viktig, med riktig øyekontakt, oppreist holdning og åpen bruk av armbevegelser for å uttrykke selvtillit og engasjement.
5. Hva kan jobbsøkere gjøre for å posisjonere seg som det ideelle valget for potensielle arbeidsgivere?
I et stadig trangere jobbmarked må jobbsøkere navigere gjennom jobbintervjuet med forsiktighet og grundighet. Ved å forstå de uskrevne reglene for jobbintervjuet og fokusere på effektiv kommunikasjon, kan jobbsøkere posisjonere seg som det ideelle valget for potensielle arbeidsgivere.
Definitions:
– HR-startupen: En oppstartsbedrift innen HR-feltet. HR står for “Human Resources” og refererer til den delen av en organisasjon som håndterer ansattes velvære, rekruttering, opplæring, og mer.
– Star-teknikken: En metode for å svare på spørsmål under et jobbintervju der man beskriver en konkret situasjon (Situation), oppgave (Task), handling (Action) og resultat (Result) for å vise relevant erfaring og ferdigheter.
Suggested related links:
– link name
– link name