Etter appraisalsesongen nærmer seg slutten, kan den kommende åpningen i jobbmarkedet i de kommende månedene føre til en bølge av oppsigelser i bedriftsindia, med mange ansatte som søker seg til andre jobber, ifølge funnene i en ny undersøkelse. Hele 86% av de 5.562 fagpersonene som responderte på en undersøkelse satt sammen av jobbportalen Naukri.com for ET, sa at de aktivt ville lete etter nye jobber nå som appraisals var over. Rundt 39% av respondentene sa at appraisalsene deres hadde vært verre enn i fjor, mens de var lik for 33% og bedre for de resterende 28%.
Arvind Usretay, regionssjef for Asia i HR-rådgivningsselskapet Mercer, sa at folk har valgt å bli der de var, ettersom jobbmarkedet var svekket i flere sektorer med arbeidsgivere som utviste forsiktighet i ansettelsesbeslutninger av frykt for kostnadsøkning. “Når en slik fenomen skjer, samles den vanlige utskiftingen på markedet, noe som fører til ‘bølger’ (når jobbmarkedet tar seg opp),” sa han. “Sist gang vi opplevde en slik furore var for omtrent 24 måneder siden.”
Mens det vil skje en utskifting når markedene åpner seg, kan det ikke bli en “tsunami-lignende” situasjon som opplevdes under den store oppsigelsen i 2022.
Lønn og karrierevekst er de viktigste driverne
Mens høyere lønn (23%) fortsatt er den viktigste faktoren som får ansatte til å se etter en endring, prioriterer fagpersoner i økende grad læringsmuligheter og utvikling av ferdigheter, og 21% av respondentene i undersøkelsen siterer det som en grunn til å søke en endring, etterfulgt av karriereutvikling med 20%. “Høyere kompensasjon driver fortsatt de fleste av disse bølgene. Med det sagt er ansatte nå mye mer bevisste på kvaliteten på arbeidet, muligheten til å lære nye ferdigheter, jobbsikkerhet, kvaliteten på ledelsen og fleksibilitet,” sa Usretay. “Etter Covid har ansatte over hele verden begynt å prioritere varigheten av jobbene sine, trivsel og fleksibilitet. Lønn er ikke den eneste faktoren som de bestemmer seg for å bytte jobb basert på,” la han til.
I en tid der oppsigelser blir mer hyppige, og selskaper tar en hard linje mot underprestasjon, sa 30% av respondentene at jobbsikkerhet var det de prioriterer mest i en jobb, etterfulgt av følelsen av å bli verdsatt og anerkjent (29%). For 21% var fleksibilitet rangert høyest, etterfulgt av kompensasjon med 20%.
Andre undersøkelser, inkludert globale, har også avdekket lignende trender. PwCs Global Workforce Hopes & Fears-undersøkelse 2024, som ble publisert forrige måned, fant at en betydelig del av de 56.600 arbeidstakerne som ble undersøkt i 50 land og regioner vurderte jobbskifte. I Asia-Pacific sa flere ansatte at de mest sannsynlig ville bytte arbeidsgiver i løpet av de neste 12 månedene enn under den store oppsigelsen.
FAQ:
1. Hva viser funnene fra undersøkelsen om jobbportalen Naukri.com?
– Funnene viser at hele 86% av de 5.562 fagpersonene som responderte på undersøkelsen planlegger å lete etter nye jobber nå som appraisalsesongen er over. Rundt 39% av respondentene sa at appraisalsene deres hadde vært verre enn i fjor.
2. Hvorfor har folk valgt å bli der de er i jobbmarkedet?
– Folk har valgt å bli der de er på grunn av at jobbmarkedet har vært svekket i flere sektorer, og arbeidsgivere har vært forsiktige med å ansette på grunn av frykt for kostnadsøkning.
3. Når forventes det at det vil være en “bølge” av oppsigelser?
– Når jobbmarkedet åpner seg, forventes det en bølge av oppsigelser, men det forventes ikke at det blir en “tsunami-lignende” situasjon som opplevdes under den store oppsigelsen i 2022.
4. Hva er de viktigste faktorene som får ansatte til å se etter en jobbendring?
– Høyere lønn er fortsatt den viktigste faktoren (23%) som får ansatte til å se etter en endring. Læringsmuligheter og utvikling av ferdigheter har også blitt en viktig faktor (21%), etterfulgt av karriereutvikling (20%).
5. Hva prioriterer ansatte mest i en jobb når oppsigelser blir hyppigere?
– Jobbsikkerhet er det som prioriteres mest av 30% av respondentene. Å føle seg verdsatt og anerkjent er viktig for 29%, mens fleksibilitet prioriteres høyest for 21%.
Key terms:
– Appraisalsesongen: Tidspunktet der ansatte får vurdering og tilbakemelding på jobbprestasjonene sine.
– Jobbmarkedet: Det generelle markedet for tilgjengelige og ledige jobber.
– Oppsigelser: Prosessen med å avslutte en ansettelsesforhold.
– Jobbsikkerhet: Følelsen av trygghet og stabilitet i en jobb.
– Kompensasjon: Betaling eller belønning for arbeidet som utføres.
Related links:
– Naukri.com: Naukri.com, jobbportalen som utførte undersøkelsen nevnt i artikkelen.
– Mercer: HR-rådgivningsselskapet nevnt i artikkelen som har en regionssjef for Asia.
– PwC: Det globale rådgivningsfirmaet som gjennomførte en annen undersøkelse nevnt i artikkelen.